VIP
创作中心 学习中心 会员中心

error 楼主

销售人员和研发人员占比多少合理?

李牛儿 2022-07-05 14:12:07

传统图书行业,目前公司销售人员5人,研发人员大于22人,这个配比是否合理?

目前存在问题上半年营业额不理想。

  • 热心市民赵先生

    热心市民赵先生 2022-07-06 10:37 回复 赞(1) 6楼

    销售额不理想会不会和销售有关系?会不会研发人员研发的图书不适合现在的市场导致了销售情况不理想?要不要砍掉一半的研发人员,这样就有利润了。

    至于占比,应该是老板要考虑的,老板认为合理就合理,不合理就不合理,我们能做的,就是帮老板完成老板想做的。

  • 李碳

    李碳 2022-07-06 09:41 回复 赞(1) 5楼

    有点好奇传统图书行业,研发人员做什么?是作者还是???如果非要找对标的话,建议你可以找找行业内部的上市公司,看下这些上市公司的年报数据应该会有收获的,否则这里的人除非是跟你同行,不然能给你一个你认为相对可靠的答案呢

  • 大漠流沙

    大漠流沙 2022-07-05 15:29 回复 赞(0) 4楼

    越低越合理。

    至少公司也应该有合理的利润。

    李牛儿

    李牛儿 2022-07-05 17:38

    @大漠流沙:但是不能创造价值适当的价值,就比如研发投入极大,但是没有收入 回复 赞(0)
  • 云雾生

    云雾生 2022-07-05 14:39 回复 赞(0) 3楼

    不了解,这个人员配比怕不是真正的原因,配比合不合理与营业问题不存在直接关联,你这个只能说是研发人员成本投入占比高。营业额问题还是要从市场找答案,人员配比是内部成本问题。销售是开源,内部是节流,两个方向不一致。

    李牛儿

    李牛儿 2022-07-05 17:38

    @云雾生:现在是营业额上不去,但是研发在不断输出 回复 赞(0)
    云雾生

    云雾生 2022-07-06 11:44

    @李牛儿:你的意思是研发输出的成果不能转化为营业额,所以想减少研发的人员投入对不对?可是没有转化为营业额不是研发的错啊,只能说销售没找到解决方法,营业额难道跟销售的人员投入成正比吗?你只是想说减轻研发投入降低成本而已,可这并不能从根本上解决问题啊,你就算解散研发,你现有的成果也不一定能够能够转化为营业额啊。 回复 赞(0)
    李牛儿

    李牛儿 2022-07-07 10:49

    @云雾生:有道理,所以还是营销需要创新 回复 赞(0)
  • 上林

    上林 2022-07-05 14:36 回复 赞(0) 2楼

    你真的相信会有一个所谓合理的比例?
    李牛儿

    李牛儿 2022-07-05 17:39

    @上林:只求相对合理 回复 赞(0)
  • 李牛儿 楼主

    李牛儿 2022-07-05 14:23 回复 赞(0) 1楼

    研发占比56%,销售占比8%

我们希望了解您擅长的领域,把内容推荐给更多需要的HR
确定
X
下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
最新内容
关键绩效指标的重要性及实践策略
12小时前    薪酬福利
面试结果还在考虑中怎么回复
13小时前    招聘
绩效考核的方法有哪些
14小时前    薪酬福利
什么叫kpi指标
14小时前    薪酬福利
研发人员KPI考核指标
14小时前    薪酬福利
人力资源部绩效考核指标表
14小时前    薪酬福利
面试没过怎么回复感谢
14小时前    招聘
面试通过怎么回复
14小时前    招聘
如何问面试官面试结果情况
14小时前    招聘
面试结果怎么问
14小时前    招聘
面试时问你的优缺点应该如何回答
14小时前    招聘
拒绝面试的礼貌回复
14小时前    招聘
面试问你有什么缺点应该怎么回答
14小时前    招聘
面试不通过怎么回复
14小时前    招聘
问hr面试结果没有回复
14小时前    招聘
面试中回答问题要注意什么
14小时前    招聘
工会面试常见问题及回答技巧
14小时前    招聘
问面试官面试结果怎么说
14小时前    招聘
面试回复愿意入职怎么说
14小时前    招聘
面试有意向怎么回复
14小时前    招聘
面试三个优点三个缺点怎么回答
14小时前    招聘
面试后几天给回复
14小时前    招聘
绩效考核制度的重要性与实施策略
15小时前    薪酬福利
绩效考核办法
15小时前    薪酬福利
绩效考核怎么做
15小时前    薪酬福利
kpi考核五大指标
15小时前    薪酬福利
行政绩效考核指标内容
15小时前    薪酬福利
财务部绩效考核指标表
15小时前    薪酬福利
绩效考核的5个指标
15小时前    薪酬福利
财务绩效指标:企业运营的关键要素
15小时前    薪酬福利
公平、科学的考核方案与细则的重要性
15小时前    薪酬福利
hr的绩效考核指标有哪些
15小时前    薪酬福利
项目考核指标
15小时前    薪酬福利
供应商考核标准有哪些
15小时前    薪酬福利
会计考核内容和考核指标
15小时前    薪酬福利
面试的十个问题及回答
15小时前    招聘
面试失败怎么回复hr
15小时前    招聘
面试通过了如何回复
15小时前    招聘
面试没有收到回复,如何委婉的问面试情况
15小时前    招聘
面试后迟迟不给回复
15小时前    招聘
面试不回复就是拒绝吗
15小时前    招聘
面试意向如何该怎么回答
15小时前    招聘
面试后,怎么询问面试结果
15小时前    招聘
事业面试常见问题及回答技巧
15小时前    招聘
面试后给面试官感谢信
15小时前    招聘
面试回答不上来的问题该怎么回复
15小时前    招聘
怎么回复面试结果
15小时前    招聘
面试被问有什么缺点怎么回答
15小时前    招聘
面试有什么优势怎么回答
15小时前    招聘
通过面试怎么回复
15小时前    招聘
讲解员面试万能回答技巧
16小时前    招聘
客户经营策略6步法
1天前    通用技能
策划和运营有什么区别
1天前    通用技能
企业经营活动有哪些
1天前    通用技能
企业ip打造运营方案
1天前    通用技能
常见的营销活动有哪些
1天前    通用技能
活动策划是什么专业
1天前    通用技能
企业的三大经营策略有什么
1天前    通用技能
运营方案是什么意思
1天前    通用技能
活动策划的目的
1天前    通用技能
活动运营是什么意思
1天前    通用技能
什么是活动策划
1天前    通用技能
运营活动是什么意思
1天前    通用技能
运营策划是什么专业
1天前    通用技能
活动策划是什么
1天前    通用技能
2024年生育津申领规则,变了!
1天前    其他资讯
怎么策划活动
1天前    通用技能
什么是营销活动
1天前    通用技能
活动策划是做什么的
1天前    通用技能
游戏运营策划是做什么的
1天前    通用技能
活动运营主要做什么
1天前    通用技能
活动策划有哪些
1天前    通用技能
企业资金营运活动包括哪些
1天前    通用技能
活动营销是什么
1天前    通用技能
什么是运营方案
1天前    通用技能
策划运营是什么专业
1天前    通用技能
营销策划运营是做什么的
1天前    通用技能
活动策划需要什么
1天前    通用技能
活动策划怎么样
1天前    通用技能
什么活动策划
1天前    通用技能
新媒体策划运营主要做什么
1天前    通用技能
活动策划和运营的区别
1天前    通用技能
电商如何运营方案
1天前    通用技能
h5活动运营是什么
1天前    通用技能
互联网运营策划主要做什么
1天前    通用技能
运营策划怎么写
1天前    通用技能
工程监理企业经营活动准则是什么
1天前    通用技能
活动策划是做什么
1天前    通用技能
营销活动和运营活动的区别
1天前    通用技能
营销活动策划哪里好
1天前    通用技能
策划和运营哪个前景好
1天前    通用技能
怎么策划一个活动
1天前    通用技能
策划活动有哪些
1天前    通用技能
经营活动有哪些
1天前    通用技能
二次经营包含哪些内容
1天前    通用技能
【人社日课】在哪儿查询档案管理服务机构信息?
1天前    热点资讯
营销活动是什么
1天前    通用技能
运营和策划哪个有前景
1天前    通用技能
如何策划一个活动
1天前    通用技能
ip运营方案怎么做
1天前    通用技能
直播推荐 更多 >

经济基础第19章考点梳理

万红coco  

明天 19:30 开播 179

经济基础第20章考点梳理

万红coco  

05-06 19:30 150

经济基础阶段测试2试题讲解

万红coco  

已结束 可回放 304

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了