关于病假的认定,各位hr的公司都是怎么判定的呢?
重大疾病住院治疗等,这些妥妥的都认定为病假,没有疑问。
但有那种也不用住院,也查不出具体问题,就是说不舒服,医院一般给的诊断证明上也都会写个建议休息,补充营养,适量运动等,但查不出具体病因的情况下,各位hr亲所在单位会认定为病假吗?
或者有没有什么合适的判断依据。
做个hr,懂人事,懂管理,懂法律,会写ppt,会讲课,会编程就算了,现在还得懂医学[捂脸]。
一半是海水一半是火焰 2022-07-05 17:18 回复 赞(0) 9楼
我认为以下3种情况均应当视为病假:
1.身体不舒服去医院检查,即使检查结果并无大碍,也应当视为病假;
2.住院期间;
3.出院或门诊时医嘱需要休息期间。
对应的,员工提供就医证明、住院证明和假条。