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遇到这种同事怎么相处

Charlo... 2022-06-29 10:47:06

例如辞退一个员工本来是人事部和用人部门的是事情，可是财务那个性格就是哪里都要掺和要给出建议，说走什么流程，应该怎么、怎么，公司那个环节又没有。可是她纯粹是一知半解，可能就是考初级会计中学到了一点点劳动法知识就是在哪里哔哔哔，我听着就很烦，又不能直接怼。还有就是某个部门主管可能管理经验不足，大家开会交流工作的时候，他就一直在哪里瞎提建议，说应该怎么做，就是那种纸上谈兵，我真的是一脸无语，大家遇见这种同事一般怎么相处。

陈玉_ 2023-11-14 19:35 回复赞(0) 13楼

取精华去糟粕，三人行有我是师。
有理有据形成方案，没理没据反驳回去就行了。顺其自然。
争取早点退休 2023-11-14 18:17 回复赞(0) 12楼

听着就好了是非对错自己心里有个判断，不必往心里去
秉骏哥李志勇 2023-11-12 15:00 回复赞(0) 11楼

两个办法：一是让她给当事人提出来，不适合背面讲；二是写一个实施方案和流程以及注意事项出来，这边好提供给上级领导决策。
缪东彪 2023-11-11 21:35 回复赞(0) 10楼

有道理的部分可以吸收。
昆 2022-06-29 18:17 回复赞(2) 9楼

“好的”
王可以同学 2022-06-29 17:04 回复赞(0) 8楼

麻烦事能丢出去的就丢出去，让他们去沟通处理，浑水这事竟然还有人主动去趟；

丢不出去的，那就题预防问题，比如说辞退，如果员工提出劳动仲裁，单位最多需要做多少多少的赔偿，这个钱由哪个部门出？

对于这类同事，如果还能相处，忍忍就得了，减少往来就行；如果相处不来，但也不能撕破脸皮，那就用套话的方式，让他把建议变成决定而且最好是有上层领导在的时候，能留存下资料证明证据等的最好，到时候真出了问题首要责任也是他的，他做的决定，弄出两次问题，领导还重不重视他的意见就两说了？

（老板娘之类的关系的另说。）
侠女女 2022-06-29 15:43 回复赞(1) 7楼

职场中有很多这样的人哦，表面功夫过得去就行啦，正常该怎么样就怎么样。

老板如果爱听他们的，那你就听老板的。

哈哈，对事不对人，维持表现和谐即可。
热心市民赵先生 2022-06-29 15:41 回复赞(0) 6楼

遵守规则，按现有制度执行
脱俗的月季18031819 2022-06-29 14:50 回复赞(0) 5楼

关键问题是老板听谁的。。。

Charlottezhou 2022-06-29 15:38

@脱俗的月季18031819：财务在一个公司的岗位价值不会低老板会倾向于财务但是很多时候都在一本正经的胡说八道回复赞(0)

脱俗的月季18031819 2022-06-29 16:46

@Charlottezhou：那你的工作就难做了，一本正经的胡说八道，最后烂摊子还的你收拾，给老板讲明白，说白了，最后损失的还是公司，咱们人力只是闹心。。回复赞(0)

Charlottezhou 2022-06-29 17:17

@脱俗的月季18031819：是的背锅侠回复赞(0)
顺风路扛把子 2022-06-29 14:32 回复赞(1) 4楼

还好我职位“高”，一般我都是这样说的：我刚才已经表扬过你喽，再吹就过分了哈。