事情是这样的，一名销售经理进入复试环节，由老板亲自复试，最后环节老板要求看他的手机，被候选人拒绝，老板也认为此候选人各方面与岗位都很匹配，却以候选人拒绝看手机为由，判定候选人不合适，甚至要求HR在之后的初试环节必须看候选人手机，如APP、朋友圈等，以此判断候选人个性及学习能力，如候选人拒绝的一律不通过。先不说涉及到的法律问题，这种要求真的很无语了。
提问：
面试要求看候选人手机，各位怎么看？大家是否有过类似的经历呢？对于老板的这种要求，HR该如何应对？
人資女魔頭 2022-11-14 11:40 回复 赞(1) 23楼
面试要求看候选人手机，各位怎么看？
就我个人来说，对于这个面试环节中要求看手机的行为是超级反感的，先不说涉及侵犯隐私，就这样的面试，会让面试者觉得不安全。即使ta入职了，也会觉得职场环境不安全，从而“有可能”产生对公司、同事的不信任。
另外，站在面试者的角度，完全可以拒绝。当然，面试是双选的过程，你老板也可以不招ta，也没啥毛病。
大家是否有过类似的经历呢？
有通过看员工社交平台的内容来判断ta的一些特质的经历，但这种在面试的环节中强制要求的情况没遇到过。
对于老板的这种要求，HR该如何应对？
两个方向吧，第一，告诉老板，这样的做法可能涉及侵犯别人隐私，让老板不要这样做。了解下老板为啥看别人朋友圈，如果只是判断别人的个性和学习能力，完全可以有别的方法，挑几个合适的作为建议给到老板，让老板自己选；第二，HR提前添加员工的微信用于沟通和交流，顺便看看朋友圈，做个简单的了解……当然，如果对方不添加或者屏蔽你，或者仅三天可见，那也没办法了。
泰迪的熊熊 2022-11-11 18:36 回复 赞(1) 21楼
也可以看成是向上管理，hr要给老板讲讲，除了通过“看手机”这种（严重影响招聘达成和公司口碑）的行为提前了解候选人，我们还可以做得更好：
1在收到候选人简历后，给候选人发一份笔试题，可以九型人格/mbti/disc...也可以是问员工平时兴趣爱好,优缺点，介绍家庭情况，周末时光怎么度过等的问卷，甚至可以是要求员工视频录制回答问题（只要你们的岗位有吸引力）——目的是把软性技能的审核提前，不合适就不用劳民伤财的去公司现场了，大家都尴尬
2小摊摊既然老板每个人都要亲自面试，觉得还不错的人，让他在面试环节主动提出“添加候选人微信”关注候选人脉脉账号什么的，重视候选人希望保持联系，然后自己亲自去翻候选人朋友圈就好啦
3销售团队如果经常有团建活动，喝酒烤肉ktv，你们不介意多出个人的钱，请这个还没offer的销售经理一起来喝一杯聊聊天吧，（老板甚至可以1对1请吃饭和咖啡啊，这时候面试和了解就不局限于公司的办公室了）这个环节也是公司和候选人相互吸引和了解彼此契合度的一个机会
如果老板不听，赶快跑，你救不了
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