我不是小O 2022-06-21 15:25
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6楼
第一次签订的3年劳动合同到期后,双方再次签订劳动合同的,法律是无具体规的定。新劳动合同的期限,双方约定即可,均不违法。现在比较常见的是第一年签3年,第二年签5年情况比较多。但需要考虑的是在双方签订2次固定期限后,劳动者可以依据《劳动合同法》14条的规定要求用人单位续签无固定期限劳动合同,用人单位必须续签。所以第二次的续签固定期限需要多方评估。
关于合同到期续签我们需要注意以下三点:
劳动合同到期的,用人单位最迟应在劳动合同到期后的一个月内与员工续签劳动合同,如果超过一个月的,用人单位应当向劳动者支付双倍工资。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。