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三茅网 问答 正文
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员工拒绝交社保，企业如何规避风险？

江左梅郎75... 2022-06-16 21:23:06
收藏 23
员工不想交社保，主要原因是四、五十岁了，再交社保，还得扣工资，不乐意。 企业可以通过签订“劳务合同”来规避风险吗？
  • 缪东彪

    缪东彪 2023-11-16 09:08 回复 赞(0) 23楼

    不能用劳务合同，因为是事实劳动关系，可以采用劳务派遣来规避风险。

  • 飚哥

    飚哥 2023-05-11 14:40 回复 赞(0) 22楼

    规避不了，别录用了

  • 一个搬运工

    一个搬运工 2022-07-01 14:15 回复 赞(0) 21楼

    可以签劳务合同，但是要有时间限制，能做到吗？

  • 超 倔强的小强

    超 倔强的小强 2022-06-28 18:37 回复 赞(0) 20楼

    干脆就不要了，干嘛呢，给自己找事，如果是管理岗位的话，可以考虑，如果是一线操作岗位的话，就算了吧

  • 昆

    昆 2022-06-27 17:17 回复 赞(0) 19楼

    不可以，别在法律的边缘横跳
    出事了，直接提供证据，事实劳动关系 到时候就会被“吓死”

  • 低首拜阳明

    低首拜阳明 2022-06-27 16:31 回复 赞(0) 18楼

    无论任何操作都是没用的，自己骗自己罢了，即使他在国企有五险，去你单位你无法缴纳，一旦出现工伤你也是有风险的，自己写什么放弃社保同意书本身就是违法的，这个真正意义上讲无解～～规避不了风险！！！

  • 肥肥快乐堡

    肥肥快乐堡 2022-06-27 16:26 回复 赞(0) 17楼

    规避不了，不缴纳社保就等同于违法了。法律风险无法规避，建议直接拒录再找一个。

  • 子君小皮匠

    子君小皮匠 2022-06-27 13:04 回复 赞(0) 16楼

    1、首先，搞清员工拒绝交保险的原因是什么？

    2、可以让员工写一份主动放弃保险缴纳的说明书。如果员工反悔，公司就是违法。

    3、可以让员工写一份主动放弃保险缴纳的说明书，将保险部分给员工。如果员工反悔，公司可能承担滞纳金50%的责任。

    4、将用工改为兼职用工，这样规避交保险的风险。

    5、不录入该员工。

    沐月Summer

    沐月Summer 2022-06-29 10:34

    @子君小皮匠：改为兼职用工可以规避交社保的风险吗？如果该员工可以提供长久且有规律的工作出勤时间及其他工作证明自己不属于兼职用工呢？ 回复 赞(1)
  • 热心市民赵先生

    热心市民赵先生 2022-06-27 08:28 回复 赞(0) 15楼

    拒绝录用就好了

  • 北岛南极洲

    北岛南极洲 2022-06-22 10:15 回复 赞(1) 14楼

    建议不要这个人。这个理由那个理由的，都是会来事的，将来要是出了问题，必定会跟公司闹得不可开交。

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