积极主动、责任心、抗压能力这三点具体面试方法和思路是这么样的
Rowenazhang 2022-06-16 10:37 回复 赞(0) 6楼
HR-张老师 2022-06-16 10:30 回复 赞(0) 5楼
一般这类工作态度和情绪压力方面的可以通过两个途径佐证,情景假设或过去的案例分析。一般情景假设对面试官的业务熟悉度要求较高,需要完善情景内相关要素,摒弃客观因素,这一点相对要求较高。通常用过去工作中的案例分析,让面试者分享一个印象比较深刻的项目或客户案例。比如积极主动性,可以从面试者对整体工作的主动意愿,是否能够内驱还是需要上级跟盯,比如主动推进项目进展,寻找更多的方法,有自己的思路,或者主动学习其他优秀主动想办法解决问题。责任心,可以从具体工作案例中观察面试者在分析问题的时候是主观反思多还是找客观原因多,能够客观分析问题并承担属于自己的工作责任,这就很明显了。抗压能力可以从项目或客户的紧急程度,重难点突破,包括疑难杂症的处理。这些都可以从过去工作的案例分析中看出一些端倪,HR要做的就是客观评价,不要以偏概全,也不要纠结于细节。只作为内容和事件参考,不要做定性。