我们无法评估候选人的专业水平,但这个业务部门的领导面试比较随意,问几个很普通的专业问题(大家知道怎么回答,我都快知道怎么答了),就说“可以可以,快办入职”,问他定薪多少合适,他说“随便随便,你定你定”,让我不免为他部门的招聘操心。我该怎么和他说?
昨日李树下 2022-06-05 16:00 回复 赞(0) 4楼
1、虽然招聘面试应该尽量避免随意化,最好是结构化;但是做过招聘的都知道,面试就是一个“眼缘”的问题,如果用人部门觉得合适,他肯定有他的考量,或者急着用人,或者真的一见如故。那从人力资源的角度来看,为了规避风险,可以在用人部门复试之前,做好前期的工作,可以从电话面试就开始,初试可以关注面试者的沟通表达能力、逻辑能力、教育背景、工作履历,也可以开发点试前测试,或者做好背景调查,最后来确保面试者的真实可靠性;
2、薪资问题,很多小公司可能确实是由用人部门来决定,但是如果公司有完善的薪酬体系制度的,最好还是有HR来定,而且HR初面一般也会涉及到薪资问题,用人部门复试时薪资问题仅仅时确认一下而已;