2022年五一节后入职，5月份工资算全月吗？

• 

  Allen1224 2023-06-06 15:47 回复 赞(0) 18楼

  扣除法定节日
• 

  Angle11 2023-06-06 10:31 回复 赞(0) 17楼

  2023年五一放假5天（4.29-5.3），有一个员工是从5月8日入职，那5月份的工资是给按照全月计算，还是按照实际出勤（扣除五一法定计薪日）呢？
• 

  Ann34281 2023-01-09 16:19 回复 赞(0) 16楼

  要从这名员工入职的日期开始算，如果他的入职日期是五一之前就需要算全月，如果不是，那就不用按照全月计算。
• 

  秉骏哥李志勇 2022-06-14 17:42 回复 赞(0) 15楼

  应当要扣五一法定计薪日的。
• 

  小韩女士！ 2022-06-14 14:58 回复 赞(0) 14楼

  跟我们公司情况一样，当时该员工还认为自己5月份是全勤的，可是该员工是5月5日入职的，不算全勤，我们是按照实际上班天数计算工资的。

  

  江左梅郎75137 2022-06-14 15:12

  @小韩女士！：如果单休，5月的应出勤天数应该是26天吗？因为他的实际出勤天数跟我们一样，我们上班的，他也有上班 回复 赞(0)

  

  小韩女士！ 2022-06-14 17:39

  @江左梅郎75137：你可以采用：应出勤天数/基本工资实际上班天数。其实，你们五一假期也算是在应出勤天数里面的，他没有入职就不算。 回复 赞(0)

  

  江左梅郎75137 2022-06-15 10:22

  @小韩女士！：也就是把五一假期也算是在应出勤天数里面，因为他假期前未入职，所以五一假期不算他出勤，只按照他实际出勤天数上几天就算几天这样算，对吗？ 回复 赞(0)

  

  小韩女士！ 2022-06-15 14:16

  @江左梅郎75137：我们公司这里是这样的，仅供参考. 回复 赞(0)
• 

  HR小白小黄同志 2022-06-14 12:07 回复 赞(0) 13楼

  按照实际出勤计薪，因为是从5月5日入职，不享受5.1法定节假日福利，不核算全勤

  

  江左梅郎75137 2022-06-14 13:36

  @HR小白小黄同志：那应出勤天数应该按照几天呢？26天吗？ 回复 赞(0)

  

  HR小白小黄同志 2022-06-14 14:13

  @江左梅郎75137：考勤肯定按21.75天算，主要公司也不是冤大头，员工5月5日入职，公司不会给你享受5.1法定节假日的福利，况且5.1就一天法定节假日，其他都是调休来的，还要考虑到调休因素 回复 赞(0)

  

  江左梅郎75137 2022-06-14 15:02

  @HR小白小黄同志：他是单休的，然后就在4月调休了1天，5一只放了4天假1-4号，然后在5月没有调休，5月除了放假，他是跟我们一样出勤的天数 回复 赞(0)
• 

  江左梅郎75137 2022-06-14 11:57 回复 赞(0) 12楼

  比喻说是单休的，五一放了4天假，5月5号入职，4月补班一天，5月没有全部员工都没有补班了，实际五一放了两天假。那么像这种情况那应出勤天数应该怎样算的呢？应出勤天数是23天吗？那如果他是跟我们一样也上了这么多天班，那算满勤吗？还是需要把五一的2天假扣下来？
• 

  昨日李树下 2022-06-05 16:21 回复 赞(0) 11楼

  1、5月5号入职，已经过了五一法定假了，5月就没有全勤了。而且五一假那几天都是调休才能连放五天；

  2、5月5号新入职的那位员工不需要调休补班，如果你们周六或者周日补班需要他一起来，就必须算加班费了。

  3、5月5号新入职的那位员工按5/5-5/31实际出勤核算考勤就行了！

  

  江左梅郎75137 2022-06-14 13:59

  @昨日李树下：那如果是单休的，那应出勤天数应该按照几天算呢？26天吗？ 回复 赞(0)
• 

  大yannis 2022-06-03 18:01 回复 赞(0) 10楼

  请问5月7日安排上班了嘛？
• 

  我是流木 2022-06-02 09:12 回复 赞(0) 9楼

  按照实际出勤计算，五一法定假只有1天。不过看公司的薪酬管理制度规定和公司领导意见吧，一般这种情况都是公司放假所以喊员工五一假后再来报到，所以我觉得就算给员工算满了也没有什么，除非制度里面有明确规定是要扣除。只是要注意的是不管如何计算，都要统一，对所有人一样的操作，不要这人入职一个算法，另外一个人入职又是一种算法。类似我们公司像这种就是全月计算，当月上旬入职都算全月工资计算，下旬入职算半月工资计算。

12下一页跳到页确定