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月休4天，老板硬要按30天核算工资，说4天也是带薪，到底怎么？

Fiona5... 2022-05-28 11:13:05

换种心情or路 2022-05-31 16:27 回复赞(1) 4楼

之前遇见过这样的，我讲的是，固定工时制要求，每周最少休息一天，按30天发放工资，是不是意味着出勤就是30天不怕被员工投诉吗，都是证据，后面再也没给我说过让那样做

Fiona53908 2022-06-01 09:43

我们月休4天，也都是带薪的，如没有休息上班也薪资回复赞(0)
sahewuqfehwoiaJF 2022-05-31 10:34 回复赞(0) 3楼

按30天的话有个好处呀你事假扣的日工资不就少了么
HR勇哥 2022-05-30 10:47 回复赞(0) 2楼

什么意思，你可以详细说明一下具体的案例，如果公司每周上班6天，月休4天，员工确实不扣薪资啊。

Fiona53908 2022-05-30 11:12

以4月份为例,30天，月休4天，应出勤是26，假如我实际出勤8天，按30天算，如我的月薪是4500，那就是1200，按26天算就是1384。一般的不是按26天计算薪资么？固定薪资/26实际出勤天数么？回复赞(0)

HR勇哥 2022-05-30 11:26

@Fiona53908：你的方法是对的，正确的方法就是员工工资标准/（应出勤天数+视同出勤天数）（实际出勤天数+视同出勤天数），所以你按照26天实际正确的，老板想省钱呗，按照老板的意思来吧，你指的老板指的是你们部门负责人还是大老板。不管是谁，你可以表明自己的意见，但是还是要执行领导的命令，毕竟是给领导打工的，不是给员工打工的。回复赞(0)

Fiona53908 2022-05-30 18:37

就是公司的老板，我说了，她给我纠正回去了，我也没办法回复赞(0)
上林 2022-05-30 10:42 回复赞(0) 1楼

老板说的话你哪里不明白吗?具体想问什么？

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