有一个员工入职好多年,工资涨的少,他本来就不太想做了,做一天和尚撞一天钟那种,主管拿他也没办法,但他又不自己辞工,等公司辞退他。但他入职有快十年了,一年补一个月成本有点高,协商补一半对方不愿意。唉,不好处理。
Helen66380 2023-02-24 11:29 回复 赞(0) 22楼
我觉得实际的话公司都比较弱势,真正到仲裁甚至法院一般倾向员工,哪怕员工可能有些过错
taizibaijia 2023-02-24 09:59 回复 赞(2) 21楼
入职十年应该是无固定期限的劳动合同,除非客观情况发生重大变化,或者员工严重违纪,否则也很难N+1。还是应该明确岗位职责,设置绩效考核指标,完善绩效考核办法,加强监督管理。做人力的还是要从正向角度出发,通过一系列合理合法的规章制度去解决问题,而不是处处挖坑,因为其他员工也都在看着你得处理方法,杀一儆百的后果可能并不是所想象的那么好。