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在北京,某私营企业,在面试员工时候即告知:工资押一个月(每月月底发放,比如你3月7日入职,你的工资在4月底发放。
请问该公司的行为是否合法?
该行为是否属于拖欠员工工资?
以上案例,欢迎大家一起讨论。
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缪东彪 2023-11-26 16:02 回复 赞(0) 10楼
3月工资4月发是可以的,因为要计算考勤等,只是4月底发时间太长了。
呆呆可 2022-06-17 16:44 回复 赞(1) 9楼
无论是哪一条法规,都有一个“双方另有约定的除外”,也就是说,你只要认同这个,就达成了约定,他就不违法
脱胎换骨的哈密瓜16100119 2022-06-17 16:40 回复 赞(0) 8楼
合法,明确告知员工,员工也能接受,劳动合同也签了,有啥问题。
顺风路扛把子 2022-06-17 13:36 回复 赞(0) 7楼
非京工魂,不清楚皇城脚下天子规。常规的话留意一个细节点:合同里面可以写“每月最后一个工作日”但不能写“每月最后一天”、“每月底”、“每月29日”、“每月30日”、“每月31日”。
超 倔强的小强 2022-06-16 11:37 回复 赞(0) 6楼
入职之前,合同约定好,这个月发上个月的工资是合适的
HR勇哥 2022-05-24 17:26 回复 赞(0) 5楼
在劳动合同里面进行约定,不违法
李碳 2022-05-24 11:07 回复 赞(0) 4楼
按普通理解,如果劳动合同做了约定是可以的。
这个是北京员工工资支付规定的原文,2003年的,但目前ZF网站仍在使用该条款解释:
用人单位应当自用工之日起计算劳动者工资。用人单位可以按照小时、日、周、月为周期支付工资。以完成一定工作任务计发工资的,应当在工作任务完成后即时支付劳动者工资。但用人单位应当至少每月向劳动者支付一次工资。用人单位支付劳动者工资应当按照规定的日期足额支付,不得克扣或者无故拖欠。
大漠流沙 2022-05-23 18:50 回复 赞(0) 3楼
我不了解北京的薪资发放时间规定,江苏省的话,是违法的,规定最长不能超过15天。就是4月15号必须发放3月工资。
侠女女 2022-05-23 18:18 回复 赞(0) 2楼
3月工资4月发放不违法。
上林 2022-05-23 17:22 回复 赞(0) 1楼
协商一致不违法。
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