到退休年龄，社保不够15年无法办理退休，继续在公司工作？

筱筱妖spi... 2022-05-13 15:42:05

公司是否应该继续为其缴纳社保？如果不继续缴纳社保，是否能转为劳务关系，公司有什么风险？

端木蓉97182 2022-12-19 16:53 回复赞(0) 8楼

看当地政策吧，我们这边可以终止合同，停缴社保。继续工作的话转为劳务关系。
文小姐33 2022-12-19 16:13 回复赞(0) 7楼

社保未满15年，需继续购买至15年才可办理退休，期间可继续签订劳动合同，该员工尚未退出劳动力市场。
缪东彪 2022-12-17 16:24 回复赞(0) 6楼

达到退休年龄，社保没有15年，公司要继续缴纳社保。
我是流木 2022-05-20 16:44 回复赞(0) 5楼

我的理解是达到退休年龄，公司和他的劳动合同就无法继续了，就算办不了退休，也要办理解除合同手续，然后员工自己去当地社保局以自然人的身份继续参保到满15年办理退休手续，领取退休金，详细的咨询当地社保局吧。
北岛南极洲 2022-05-14 11:06 回复赞(0) 4楼

1、到退休年龄就要办理退休，和他养老保险满不满15年没关系吧；

2、养老保险不满15年，是领不了养老金；

3、公司有义务协助员工办理退休手续；

4、缴纳不了社保；

5、以达到法定退休年龄，解除劳动合同；如果需要返聘，评估下用工风险，能够走个审批流程，领导们都同意了，签订劳务合同；

6、建议买个商业险。

甜甜shealynn 2023-02-03 17:43

@北岛南极洲：以达到法定退休年龄，解除劳动合同，这个需要给补偿吗？和合同到期解除一样？回复赞(0)
秉骏哥李志勇 2022-05-13 20:15 回复赞(0) 3楼

仍在公司上班，可以继续缴纳社保的，公司还不能以到了退休年龄而不购买。至于是否转为劳务关系，与员工商量吧。
我不是小O 2022-05-13 17:49 回复赞(1) 2楼

按照规定是不能为其缴纳社保的根据劳动合同法规定，职工到法定退休年龄后，即使劳动合同没有到期，劳动关系会自然终止。在企业与员工没有劳动关系，那么自然不能再为其缴纳社保。为达到法定退休年龄，缴费年限不满15年的人员继续参保缴费，企业将继续承担该员工的养老保险、（15年）医疗保险（30年）和大病医保（终生）的缴费义务。对于社保缴费年限不满15年的员工，可以进行以下操作。按照当地的社保政策以个人身份继续参加养老保险，直至累计缴费达到15年后，自行到社保部门办理退休手续。
上林 2022-05-13 16:01 回复赞(0) 1楼

不能继续缴纳社保了，因为技术上实现不了。也不能转为劳务关系，如果原劳动合同没有到期，员工达到退休年龄但是不符合退休条件，则公司不能终止劳动合同。风险的话就是有工伤的风险，可以买雇主责任险，或者与员工协商解除合同。