员工工作规定的是每天超过八小时的，一个月有时候超过40小时有时候未超过，这属于违反劳动法，有什么风险，如何规避，希望大佬们出谋划策谢谢
洪小钰 2023-08-31 14:06 回复 赞(0) 9楼
根据劳动法的规定，员工每天的工作时间应该在八小时以内，每周工作时间不超过四十四小时，超过部分需要支付加班费。如果公司存在经常性违反劳动法的情况，可能会面临以下风险：
1、法律责任：违反劳动法可能导致公司面临劳动纠纷、员工投诉和法律责任，可能需要支付罚款、赔偿金甚至面临法律诉讼。
2、企业信誉受损：违反劳动法可能会损害公司的声誉和形象，影响员工对公司的信任和忠诚度，对企业的长远发展不利。
为规避这些风险，可以考虑以下措施：
1、合规培训：对公司管理层和人力资源部门进行劳动法相关培训，确保他们了解劳动法的要求，切实负责并严格执行。
2、建立健全制度：制定并严格执行工作时间和加班制度，确保员工的工作时间在法定范围内，并且有适当的加班补偿机制。
3、加强监督与检查：定期对公司内部的工作时间记录、考勤制度以及加班情况进行检查，确保制度的实施和执行。
4、合理分配工作：合理评估工作量和资源，避免将过多的工作压力集中在个别员工身上，确保工作量均衡分配，减少加班的需求。
5、倡导工作平衡：鼓励员工实现工作与生活的平衡，提倡休息和休假，加强员工的身心健康管理。
请注意，以上建议仅供参考，具体的解决方案应根据公司的实际情况和法律要求进行制定。如有需要，请咨询专业法律和劳动法顾问以获取具体建议。
洪小钰 2023-08-31 13:34 回复 赞(0) 8楼
根据劳动法规定，超过八小时的工作时间属于加班，雇主需要支付相应的加班工资。而一个月工作时间超过40小时的情况需要根据具体的劳动合同进行处理，通常情况下，雇主需要按照加班工资的规定支付相应的加班费用。
对于雇主来说，违反劳动法规定的风险包括被劳动监察部门处以罚款，并可能受到劳动者的投诉或诉讼。此外，违反劳动法也可能影响企业形象和声誉。
为了规避这些风险，您可以采取以下措施：
1、合理安排员工的工作时间，避免超过八小时的连续工作。
2、鼓励员工按时完成工作，避免频繁加班的情况发生。
3、提供合理的工作待遇和福利，以提高员工的工作满意度和工作效率。
4、定期进行员工考核和工作量分析，及时调整工作安排和人员配备。
与员工进行沟通和共识也是非常重要的，确保他们了解并遵守劳动法规定，同时也能够理解企业的需求和限制。另外，您在处理员工工作时间和加班问题时，建议咨询专业的劳动法律顾问或人力资源部门的支持，以确保合规性和风险的最小化。
一半是海水一半是火焰 2022-05-13 15:14 回复 赞(2) 4楼
《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
如上规定，如果延时加班超过3小时，月加班超过36小时，即使支付加班费用也是违法的。36小时含休息日、节假日加班。
所以，建议公司统筹规划工时、加班情况，不然不仅是违法被查处的风险，对于员工身体也是伤害，疲劳作业，也容易产生工伤。
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