有关工伤话题

善待自己sd... 2022-04-26 13:56:04

大家好，今天看到一个案例：公司聘用一位64岁的退休老人做保洁工作地点在下班打卡图中摔伤致死，虽到了退休年龄，但由于是农村户口，并没有领取养老金。结果法院判定为工伤。我想问大家的是，这种退休年龄的员工，工伤处理这块怎么弄，工伤险可以缴纳吗

爱撸铁的小法师 2022-05-02 03:58 回复赞(0) 3楼

员工达到退休年龄，并不一定必然会符合与企业签订劳务关系的条件，最高法在2007年7月5日对“离退休人员与现工作单位之间是否构成劳动关系以及工作时间内受伤是否适用《工伤保险条例》问题”做出过明确答复，即根据员工是否享受养老待遇来决定是签订劳务合同还是劳动合同。按照你陈述的案例员工虽然超过退休年龄，但是没有达到领取养老待遇的条件，所以双方还是符合继续签订劳动合同，双方之间的用工关系也会继续适用所有的劳动法律法规。至于工伤保险是否可以单独缴纳，可以咨询当地社保部门。
秉骏哥李志勇 2022-04-26 15:25 回复赞(0) 2楼

超了年龄，社保的工伤保险肯定是买不了。

买不了工伤保险，并不意味着出了这事儿就不能算是工伤，这样的责任只能由用人单位来承担。单位要回避：

要么不招用超年龄的，要么买雇主责任险或者其他商业险。
上林 2022-04-26 14:12 回复赞(0) 1楼

1、你这种情况，员工超过60岁，就不能再继续购买社保了，公司雇佣超过60岁员工，应该购买雇主责任险来转嫁工伤事故的风险。

2、没有购买工伤险的员工发生工伤应该由企业承担全部赔偿责任。目前员工已经被法院判定为工伤死亡，你可以查询一下《工伤保险条例》中的相关赔偿标准，由企业全额赔付。

幸福安康& 2022-04-26 14:34

@上林：退休返聘人员，可以以签劳务合同的形式，公司只买工伤保险的吧？同时再买一份雇主责任险来转嫁工作事故方面的风险，个人浅见，望能给予回复，谢谢回复赞(0)

上林 2022-04-26 15:29

@幸福安康&：是的，退休返聘人员可以签订劳务合同，但是劳务合同下不能只买工伤保险，一来工伤保险不单卖，二来工伤是劳动关关系下的一个概念，工伤保险也是只有在劳动关系下才能购买的。
另外一点需要注意的是，原案例中，法院判定为工伤，这句话你理解一下是啥意思？
该员工已经超过法定退休年龄，但是没有享受到退休待遇（不能领取养老金，可能是因为以前没交足社保）。公司雇佣这样的员工是应当建立劳动关系还是建立劳务关系？
这其实要看具体情况，如果按一开始说的退休返聘人员（已达到退休年龄也享受到退休待遇的），是不满足继续建立劳动关系的条件，所以应该建立劳务关系，而现在这个仅达到退休年龄，没有享受退休待遇的人，就是既符合建立劳动关系的条件，也符合建立劳务关系的条件的人员（《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》及相关法律法规的规定，目前我国一般的法定退休年龄是“男满60岁，女满50岁(女干部满55岁)”，但这些都是针对国家干部身份和工人身份的群体，对于农民工身份的群体法律法规并没有明确规定其退休年龄。）所以，法院判定为工伤的原因就是认定该员工与企业建立了劳动关系，或者事实上存在劳动关系而非劳务关系。
因此，对于超过60岁的员工，购买工伤险已经不现实，唯一可行的就是购买雇主责任险。
最后再补充一点，是不是与员工建立劳务关系，就可以避免工伤赔偿了？其实也不是的，赔还是要赔的，只是赔的名义不同了而已。在劳动关系下，认定工伤的，走工伤保险赔付或者企业赔付，标准就是《工伤保险条例》中的标准。劳务关系下，发生生产事故或损伤的（这里就不能叫工伤了），走民事赔偿，一般是通过协商或者诉讼的形式，赔偿金由企业或者商业保险承担，赔偿标准会参考《工伤保险条例》的相关标准。回复赞(0)