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核心员工离职后想回原单位，单位要同意吗？
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缪东彪 2023-10-08 15:35 回复 赞(0) 5楼
不是单位主动辞退的，都可以考虑。
他山石头 2022-05-05 15:16 回复 赞(1) 4楼
公司有类似的管理规定，必须满足一定条件
1、离职前绩效中等及以上；
2、不是在公司需要的关键时点离职；
3、重新入职后薪资和职级不超离职前；
4、先前一次离职和平分手，没有相互上害。
Sukey张 2022-04-21 17:24 回复 赞(0) 3楼
既然定义是核心员工，必然是能力、价值观都符合公司要求的，也是公司要重点培养和留住的人。
那么只要离职时双方是友好分手的（包括是否有尽责地办好交接），那么在公司有合适的空缺岗位释放的情况下，重新吸纳已离职的优秀人才，是没什么毛病的。
只是要注意了解下，该核心员工离职前与当前期望回归时的心态变化，分析下该员工是在外面溜了一圈后，发现还是原单位好呢，还是有什么其他原因促使他选择会老东家。
上林 2022-04-20 16:04 回复 赞(0) 2楼
具体就要问能代表单位意志的人了。如果我是单位，我会同意的，走出去然后又能回来的人，都是受过社会毒打的，工作稳定性会更高的，就比如开车肇过事的司机，日后开车往往会更稳是一样的道理。
大漠流沙 2022-04-20 14:21 回复 赞(0) 1楼
权衡利弊吧。这个和夫妻离婚了，外面玩了一圈，又来复婚一样的问题。
一般公司会问这几个问题：
1、该核心员工在职时是否品德良好，业绩优秀？
2、离职后是否是好聚好散，维护公司口碑，不出恶言，不做恶事。
3、现在公司原岗位仍旧空缺或者无法找到合适替代者。
4、多数员工对其回来持欢迎态度。
以上4点都能回答，基本上争议不大，至于有啥问题，你自己斟酌。没有应用场景的问题，很难回答。
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