wangzh 2022-04-14 10:17 回复 赞(0) 2楼
HR-张老师 2022-04-14 09:47 回复 赞(1) 1楼
首先明确，是在乡下设工作点，还是仅下乡宣传招聘。这两点的针对人群不同，所得结果也不同。如果是乡下设工作点，那就需要考虑回乡反流人群，要提前做好城乡薪资待遇，福利差异，岗位设置等提前预案，做好劳动力市场调研，最好有各地的劳动力数据分析做支撑。如果只是下乡宣传招聘，那就需要考虑乡下劳动力外出流向，当前岗位需求工作地点是否符合预期等。这两种目标，招聘渠道都是通过留守在家的群体，所以招聘渠道和招聘方式要接地气，简单易懂，发动前期准备的裙带关系人物，借助本地力量，在乡下做宣传。最后就是有效信息收集和面试安排，要有效预估信息反馈周期，选择合适的面试渠道，保证招聘结果。
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