谢谢。我都明白了。
Sukey张 2022-03-31 14:42 回复 赞(1) 6楼
根据《劳动合同法》第35条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。很明显，你的情况是双方没有协商一致，那么根据《劳动法》规定的原则精神，你们公司还可以根据以下情况对员工调整岗位：
1、劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位的，用人单位可以按劳动合同约定予以调整。
2、劳动者被证明不符合试用条件，经与员工协商，可以调整岗位。
3、劳动者不能胜任原工作，可以调整工作岗位。
根据以上，你首先要做的是判断公司是否合理调岗，建议先看清楚所签劳动合同中有无对调岗的相关说明，如果没有的话，那么公司无法通过第1点进行调岗，剩下的情况就得公司能证明你是不胜任原岗位的，如果以上公司都无法提供，那么就不是合理调岗，你大可以拒绝。
建议可以直接和公司表示，根据劳动法，公司是没有理由进行调岗的，如果强制安排，自己完全可以走仲裁，而且也站得住脚。一般如果公司确实属于不合理调岗的，员工话说到这份上，也不会强硬执行的。而在这个过程中呢，有以下几点需要注意:
1.明确表示自己不同意不合理调岗；
2.坚决不在任何调岗同意书上签字，不去新岗位报到；
3.收集过程中不合理调岗的证据；
4.正常在原岗位报到，不能不去上班或早退，否则单位可能会以旷工等理由辞退你。
最后，既然公司现在这样的态度做法，我估计双方也很难再友好合作下去了，那么无非就是如何在合法合理范围内，尽可能为自己争取权益，这点是无可厚非的。但建议自己也要权衡利弊，找到一个平衡点，毕竟有时候与其在一段破裂的关系中苦苦纠缠，消耗自己，不如早点放手，这样自己才能早点重新上路。
请使用微信扫码
查看未读消息
查看最新消息
