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1。食品销售公司500人,门店员工300人,工厂生产+物流中心100人,后勤100人,请问,这样的前后配比合理吗?500人的公司,人力资源需要几个人?
2.就人力资源部的工作,如果由你来全权管理,请做一个管理一年之后的结果描述,同时,把部门的工作职责,内容,常态工作和每个常态工作的标准做一个简述。
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缪东彪 2023-09-22 09:22 回复 赞(0) 5楼
第一道:配比相对合理。3-5人,看职责范围。
第二道题:作为竞聘的题目是很好的。
HR-张老师 2022-03-30 13:35 回复 赞(0) 4楼
人力岗位配比,不是直接看人服比,要看岗位职责划分,权责关系,任务分配,包括行业人才价值。需要先抓主要矛盾,以人力资源的角度给出解决办法和方案,能够统筹人力资源部门工作的岗位,相信做一个1年的短期工作计划和方案的能力还是有的。
大漠流沙 2022-03-30 13:04 回复 赞(0) 3楼
很好的面试题。因为不知道公司的业务,不知道现状。基本上具体回答都是错。
佛经上讲一切有为法,如梦幻泡影。
上林 2022-03-29 17:26 回复 赞(1) 2楼
1、一顿吃3个包子合理吗?这样问是不是也要考虑一下是谁的一顿?多大饭量?一个公司里各个岗位的人员配比是不是要看看公司各部门业务的占比,具体问题具体分析,一概议论怎么能有统一的结论呢?
2、管理一年后的结果描述?是要画饼吗,以前都是老板给员工画饼,现在员工也需要画饼了吗?
你问这些是要干啥,是参加面试被问到的奇怪问题吗?
秉骏哥李志勇 2022-03-29 16:08 回复 赞(1) 1楼
1、先只安排1个人,忙不过来再申请增编;2、一年之后有两种结果,一是规范,二是混乱,职责/内容/常态工作及标准等,用四个字就可以表述,那就是“PDCA”搞定。
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