公司被员工仲裁作为人事怎么调解呢和收集证据？

John79... 2022-03-23 18:18:03

主播21.12.21入职，没有签订任何合同，22.2.21自行离职，要求公司赔付未签合同的双倍薪资，现在提供了考勤表（但没有上班打卡记录），和财务与她微信核对工资条证据，公司老板和她约定的薪资，工作群等证据

飚哥 2023-05-25 17:19 回复赞(0) 9楼

单没签合同这一条，公司能举证反驳吗？仲裁看样子公司输是妥妥的了
上林 2022-03-24 09:41 回复赞(0) 8楼

调解和搜集证据，这两个事也不矛盾啊，你为何有此一问？

调解的目的是通过双方相互妥协的方式大事化小，小事化了。

搜集证据的目的是为了仲裁时向有利于己方的方向争取。问题在于，按你现在说的情况，员工只需要提供与你公司存在事实上的劳动关系证明就可以了，而工资条，约定薪资，工作群，这些都可以证明。不知道你还想搜集什么证据？你想推翻什么？
秉骏哥李志勇 2022-03-24 09:38 回复赞(0) 7楼

没说清楚，是找公司要赔付，还是已经仲裁了？如果是找来公司，那公司赶紧出一份辞退通知，也就是以旷工15天以上的理由，当然，如果前面有通知其回司上班的书面通知就更好了；如果是仲裁前来，可以让仲裁出面一起调解，比如：正常补半个月工资就OK了，当然需要老板同意哈，这个过程可能比较长，需要来来回回反复的。最好不要走一审二审，对公司和员工来说都是双输的。
一半是海水一半是火焰 2022-03-24 09:01 回复赞(0) 6楼

可以从两个角度去查证和收集证据，一是双方不属于劳动关系，而是劳务关系，此时没有2倍工资的问题；二是公司要求与他签合同，但本人不签。否则，如果被界定为劳动关系，2倍工资是大概率事件。

即使是2倍工资，也是从第二个月开始计算，支付一个月工资。

所以，公司如果没有胜诉的把握，建议调解，以一个月工资为基础，看能降到多少钱。
大漠流沙 2022-03-24 08:57 回复赞(0) 5楼

0
大漠流沙 2022-03-24 08:57 回复赞(0) 4楼

你这个人事没有主播专业。

他完全合法维护自己，你这边没啥好做的。基本上就只有仲裁程序拖时间一个手段了。

协商少赔付一点吧。没啥好准备资料的了。
吴彦祖内蒙古分祖 2022-03-24 08:55 回复赞(0) 3楼

发放的时候是以工资发的还是劳务报酬还是分红，如果是工资没跑了
蓝脸的盗御马 2022-03-24 08:27 回复赞(0) 2楼

先弄清楚你想证明什么，就能知道什么应该收集什么怎么收集了。想调解就去找员工谈看能不能自行和解啊...
px彭彭 2022-03-23 22:49 回复赞(0) 1楼

1.基于公司没有签《劳动合同》这一事实，公司会很被动。
2.作为hr，在和这位员工交流（电话，语音，文字形式）时，一定不要说公司没有和他《劳动合同》这类话语，坚持已签，只是对方拿不出来了，对方有什么证据证明公司没有签合同呢？（如果此时这位员工要求公司提供她签订的劳动合同公司的那一份，公司肯定拿不出来，就没法了）
3.公司没有和员工签合同，是公司不签还是员工不签？还是时间不合适没签到。公司是否有，找员工签合同员工不愿意或者没有时间签这类的聊天记录或者证据资料？
4.该员工是否有违反公司各类规章制度行为，比如公司要求打卡，她本人没有打卡记录，是否有制度规定正式员工必须打卡上班，如果有，那么是否可证明她不是公司正式员工，只是兼职等劳务关系
5.最后还是提醒大家。员工入职后一个月内必须签《劳动合同》，员工领取劳动合同需要做好相应签收登记。