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由于架构调整,出现人员冗余,计划安排冗余人员到其他省份任职相同的岗位,但员工不愿意,理由是离家太远,该如果处理呢?
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缪东彪 2023-12-17 10:22 回复 赞(0) 6楼
给补偿解除劳动关系。
bingbing7 2022-03-24 14:11 回复 赞(0) 5楼
那只有终止了
秉骏哥李志勇 2022-03-16 20:02 回复 赞(0) 4楼
好说好散呗,该怎么补偿就怎样补吧,毕竟员工是弱势群体。
bob1111 2022-03-16 10:40 回复 赞(0) 3楼
个人理解是,没法处理。理由也很简单,公司方面为追求发展及效益,调整组织架构和人员编制,大白话就是不想养这么多人了,希望减员增效,又不想被人说坏话,就应付着把人调到外省。本来就是换成谁,谁也不愿意的事。且,该类的调岗本不合 法
一支有钢儿的笔 413 2022-03-15 18:15 回复 赞(0) 2楼
正常处理,公司做法不合理员工有权利拒绝,老板要开要留是他的事情,又想开人又不给赔偿这种好事不是每天都能发生的
上林 2022-03-15 17:59 回复 赞(0) 1楼
该如何处理不是应该请示领导吗,你问我们有啥用,我们说了也不算啊!
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