有绩效工资没有绩效考核,如下实际操作的风险:
脱俗的月季18031819 2022-03-23 16:22 回复 赞(0) 3楼
根据题主的描述就是,设置绩效工资,但是一直没有绩效考核,然后公司看谁不顺眼了,然后就启用绩效考核,但是启用绩效考核也的有绩效方案啊,而且是要走合法程序的。
sharon1202 2022-03-23 15:44 回复 赞(0) 2楼
肯定不合理。
1、绩效工资不浮动,那就是固定工资了
2、不用考核来管理绩效,对员工和企业都不公平
3、好的员工需要考核来体现,差的员工需要考核来改进