三茅网问答正文

试用期员工有病假吗

小爽DT 2022-03-08 14:56:03

2月21日入职一名网站运营同事，3月8日上班路上下地铁的时候扭到脚，到公司的时候发现脚疼的厉害就请假去医院，轻微骨折，医生建议休息半个月到一个月时间；他主动和人力沟通想请病假（3月8日-11日），12-13日为正常休息；预计3月14日到岗，鉴于目前是试用期情况和部门领导沟通情况，申请其事假，是否为合理；

踏踏同学 2023-02-24 10:44 回复赞(0) 16楼

病假这个事情，公司是无法说不让员工请假的，毕竟病了不能来上班，这是客观因素。不建议这么操作。
陈彩娥 2023-02-24 13:08 回复赞(0) 18楼

可以申请，到时跟员工沟通，延长试用期。
一半是海水一半是火焰 2023-02-24 11:22 回复赞(0) 17楼

试用期病假有两个问题需要讨论：

1.员工申请病假的，公司是否批准？

病假是公司必须批的，试用期员工也享有病假。

2.是否可以将病假期间从试用期中去除。

部分地区有规定，可以将病假期间从试用期内扣除，比如适用期3个月，但请了1个月病假，试用期可以延长一个月。

但是楼主所在地区是否有相关规定，或者司法判决中认可该标准，需要确认。

即使有相关规定，建议在劳动合同中，或者录用条件，或者offer中与员工明确此规则。

如果当地不允许试用期扣除病假期间，也只有到期后进行考核了。

要求员工请事假，这个不合理。
踏踏同学 2023-02-24 10:44 回复赞(0) 15楼

病假这个事情，公司是无法说不让员工请假的，毕竟病了不能来上班，这是客观因素。不建议这么操作。
飚哥 2023-02-22 16:57 回复赞(0) 14楼

毋庸置疑，当然不合理，不分试用期还是正式员工，除了事假和年假，公司可以考虑不批，其他假期，一般员工提出来有合理证据，公司没道理压着
哆基朴 2023-02-22 15:52 回复赞(1) 13楼

只要员工不仲裁，你想怎么样都可以~
我不是小O 2022-03-25 15:15 回复赞(0) 12楼

1. 这个运营的同事是在上班的路上扭到脚的，按理说基本符合工伤认定的规则，可以去申请工伤。如果你自己没有做过工伤相关的事情的话，可以先打12333问问具体操作步骤及认定工伤的可能性有多大，也可以请教下你所在城市的同行，然后一步一步来处理；2. 另外，你要提醒这个同事，他就医的所有单据，包括医生开的诊断书等都要保存好，如果可以认定工伤，这些东西都是必须要有的；3 . 关于目前请假的事情，可以跟这个同事双向沟通，就说先尝试申请工伤，他请假这几日你们领导说按事假处理，后面工伤认定结果出来了，如果是工伤就按工伤相关待遇处理，该补的该给的完了一起清算。4. 试用期员工享有病假权利的，这是作为员工的基本福利，不分试用期和转正的。如果员工申请病假，能提供相关证明，是要批准病假的。可能我说的也有不对的地方，具体的你还得要根据当地政策及公司领导意愿进行处理

Lurr 2023-02-24 13:14

@我不是小O：上班路上非交通事故也可以申请工伤？回复赞(0)

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秉骏哥李志勇 2022-03-23 10:01 回复赞(0) 11楼

合理啊，正常讲可以算工伤的哈。可以上网查一下“病假规定”，国家的统一的。
苏梓鸿 2022-03-23 08:49 回复赞(0) 10楼

有
curjoker 2022-03-22 17:33 回复赞(1) 9楼

爽子，可以来我院治疗下