为什么人事就是不用抖音招聘啊，效果这么好！

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  越城李永进 2023-12-06 14:13 回复 赞(0) 14楼

  嗯，倒也是个出路

   
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  Mr.Vito 2023-12-06 14:04 回复 赞(0) 13楼

   

   
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  秉骏哥李志勇 2023-12-06 13:27 回复 赞(0) 12楼

  不太清楚啊，不过，效果真有那么好吗？
• 楼主

  徐腾辉 2022-03-10 09:48 回复 赞(0) 11楼

  这是我做的账号，效果很好
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  看世界听心声 2022-03-09 15:12 回复 赞(0) 10楼

  你是网红吗？可我们大都人都不是呀

  

  徐腾辉 2022-03-10 09:26

  @Cyvisqtuf：我不是网红 回复 赞(0)
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  苏梓鸿 2022-03-09 14:15 回复 赞(0) 9楼

  不要把案例当日常，公司也是分行业，找工作的也是份群体，你认为你的抖音强？你是人力资源公司吧，什么岗位都有，什么人都要，什么人你都能安排？我科技型公司，指望抖音得破产，更何况其他行业，也只有人才中介听你的也行还差不多赚钱。你忽略了很多。

  

  徐腾辉 2022-03-10 09:27

  @苏梓鸿：我不是人力资源公司，我就是一个人事，自己学了抖音，还算是小有成就 回复 赞(0)
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  bob1111 2022-03-09 12:08 回复 赞(0) 8楼

  个人建议，楼主可能做营销更有钱途。中低层次的人力，本身价值不高，薪酬水平有限-还是死工资，所以满足不了像楼主这样的有追求，有营销理念的。且招聘只是人力的模块之一，我们常讲的的段子不是这样吗--钱没给够，又闹心了，所以招聘难。如果单改善下招聘渠道就可以解决招聘难的问题，那楼主的理论岂不要大火，也不用在三茅推销了，大厂应该争着请楼主去讲课了。自己体会呗

  

  徐腾辉 2022-03-10 09:29

  @bob1111：多少人简历都收不到，至少抖音可以解决这个问题，其实我在这个平台最大的感觉就是，信息茧房。人事喜欢吧自己放在自己的信息里面，有时候我们不如怀着开放的心态，去试试，去了解了解，也不是洪水猛兽。我就是做销售，然后做了人事，平常学学抖音 回复 赞(0)
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  脱俗的月季18031819 2022-03-09 11:24 回复 赞(0) 7楼

  能长时间玩抖音的人你觉得是什么人？

  

  徐腾辉 2022-03-09 11:51

  @脱俗的月季18031819：正常人，现在用抖音有7亿日活，你觉得这么多人，是啥 回复 赞(0)
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  一支有钢儿的笔 413 2022-03-08 14:26 回复 赞(0) 6楼

  招聘渠道有多种，很多hr并没有选择抖音主要是因为：

  1.hr对账号运营不是很懂，又没有专门运营的人

  2.发布视频需要剪辑、文案都是时间

  3.招聘通过抖音，公司招聘信息放在非专业公众的平台上可能会涉及一些信息的外泄，另外抖音是短视频平台，视频制作的好坏直接影响公司的形象

  

  徐腾辉 2022-03-08 15:31

  你说的很有道理，我就是属于那种先吃的一批人之一，三茅有我的课程，招聘方法论 回复 赞(0)
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  宇文邕31708 2022-03-07 22:50 回复 赞(2) 5楼

  引流问题，散了吧

  

  上林 2022-03-08 09:54

  @宇文邕31708：人间清醒 回复 赞(1)

  

  徐腾辉 2022-03-08 10:48

  @宇文邕31708：人事也需要营销啊，三茅也营销啊。关键你是怎么看？他就是一个引流，还是大家有这么多观点，我学到了，这个引流，如果是我写会不会更好？ 回复 赞(0)

  

  苏梓鸿 2022-03-09 14:16

  @宇文邕31708：为你点赞，营销号而已，推广自己，可能自己未必有多少墨水，这类人怕的就是被人质疑！ 回复 赞(0)

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