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1、兼职协议内，工作时长能否超过要求的每周不高于24小时？2、兼职员工是否享有公司的节假日福利？3、是否需要为兼职人员购买商业意外险？4、兼职人员病假期间，是否试用劳动法的规定？懂《劳动法》或者有经验的朋友可以留言讨论一下哦
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秉骏哥李志勇 2022-03-24 10:16 回复 赞(0) 5楼
可以要求不超过24小时，一般不享有节假日福利，买雇主责任险更好，病假不适用劳动法规定。
木子筣 2022-03-23 14:29 回复 赞(0) 4楼
1.是的，非全日制用工每周工作时间累计 不超过24小时；
2.非全日制用工同样享有法定节假日福利，你公司自己福利则双方商定；
3.非全日制用工，企业赢当为劳动者缴纳工伤保险费，如果你所在的地区无法单独缴纳工伤保险费的，建议购买商业险或雇主险；
4.法律对非全日制用工非因工负伤的病假没有相关规定，但是对于因工负伤是依法可享受公司报保险待遇的，这就需要企业和员工协商一致了。
快速到达 2022-03-16 13:19 回复 赞(0) 3楼
兼职协议属于劳务合同不属于劳动合同，劳务合同是民事纠纷，劳动合同收到劳动法保护
大鹏小菜 2022-03-02 16:44 回复 赞(0) 2楼
如一楼所言，你需要确认双方是属于劳动关系还是劳务关系。
如果你指的是劳动关系下的非全日制用工，那么法规是一周工作时间不能超过24小时；如果你指的是劳务关系，那么就没有这个要求。
至于节假日福利、商业险以及病假，法律上没有要求，双方可以自己定，不管你是非全日制用工还是劳务关系。
你最好看一下你们当地的规定。
上林 2022-03-01 17:48 回复 赞(0) 1楼
本想一个一个回答你的问题，但是看了一遍发现其实都是同一个问题。
首先说明一点。兼职有劳动关系下的兼职，也有劳务关系下的兼职，你问的4个问题，其实跟兼职没有关系，而是跟与兼职人员建立什么关系有关。
如果你们跟兼职人员建立的是劳动关系就按《劳动法》处理，如果建立的是劳务关系就按劳务合同约定处理。
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