我去年从北京回到老家，找到了一个60多人的公司做人事主管，公司只有两个部门销售部和综合部。我的领导是综合部的负责人，他是出纳，在我刚入职的时候没几天他就说要给我提前转正，而且是当着全部门所有人的面，然后把我的工资多少钱告诉了部门的所有人，跟大家说，是因为我优秀才挣的多，导致其他人对我特别有意见。他是一个特别圆滑的人，谁都不得罪。他跟大家说给我提前转正，结果到最后他跟我说大家意见比较大，不能给我提前转正，只能给我提前交保险。我的工作量比较大，然后我这边没有时间来负责招聘，我把我的情况跟他说了，他说他帮我招聘，但是他跟董事长汇报的时候说照片是我的短板，没有提我的工作量的问题，我们部门的会计就觉得领导比较偏心，给我提供错误的数据报表，我跟领导反映了，领导最终的意思是让我做财务的会计报表，然后跟会计说，我替他承担了一部分工作，让他感谢我，我跟他说我的工作量大，我可不可以不负责招聘，他不同意，并且他说这个事儿是私人的行为，也不会让公司知道，然后我就不同意，我跟他说了一下，我说这个会影响我的工作，然后我没有时间招聘公司问怎么办，然后他就没有说话。 会计比我早来了几个月他觉得领导对我比较偏心他就跑到董事长的办公室，又哭又闹，最后董事长给他涨了工资。给他涨完工资之后，他对领导意见还是比较大，然后就已经投靠了销售总监。平时他也不怎么跟我说话，然后总是阴阳怪气的。销售总监脾气特别不好，不允许别人对他提出反对意见，他们部门的人素质也不高，之前他们部门的人觉得我工资算错了，骂了我一顿，然后我给他解释清楚之后，我私下里在微信上发了一条微信，让他对我态度好一点，如果对我态度不好的话，我就不为他解决任何问题。结果销售总监不问缘由就把我的领导骂了一顿，我的领导知道这件事也不去解释，我的领导在销售总监面前是低三下四的，然后要求我们在销售总监面前还有销售部的同事，面前也是低三下四，我们部门自己的工作安排都需要经过销售总监的同意。现在我们部门除了我和我领导。其他的人都跟销售总监一条心，现在我们就特别被动。 销售总监对我们领导的意见比较大，之前请了一个外部的领导辅助我们部门工作，然后那个外部的领导跟我们董事长建议直接开除我们领导，董事长给我们领导半年的时间如果弄不好的话就换人。我现在在这家公司做的非常不开心，上下班要4个多小时，然后工资挣的也一般，只不过有年终奖，我现在就不知道我要怎么办
美业老常 2022-04-13 13:40 回复 赞(1) 10楼
我所在的城市，是一个五线末尾的地级市，早几年面临的情况和你差不多，听你的描述，大概率是个4S店或者是房地产销售类的公司，销售比重大的公司，如果综合部门的人对销售部都唯唯诺诺的，离职是不二的选择，因为那不仅仅是得不到能力的提升，而是在这样的公司都获得不了起码的尊重。销售部的同事也是勾心斗角，更别说你已经成立他们的“对立面”，出现问题的时候，老板一定不会站在你这头。为了这碎银几两不至于。
小城市的销售总监又大多都是底层做起来的，学历素质和同级别的领导都无法相比，只要经验足，销售能力强就可以了。所以狐假虎威的劲头十足。否则根本管不住手底下的一众销售。
那么你看不惯，还必须服从，从你的岗位上看，你完全 有更好的选择。哪怕工资底点。总会好的。毕竟小城市的发展空间不大，做久了，工资也会到达瓶颈的，不像在这，随时都可能被销售总监 一脚踢开。就像你的领导那样，他也很可怜，在老板心里，销售是赚钱的，而他是花钱的。没有话语权是从根源上就出现的问题，走吧，早走晚走都是一样的。这样的公司能熬下来的都是卑躬屈膝，会处理人际关系，不在乎脸面的人。
一支有钢儿的笔 413 2022-03-04 14:58 回复 赞(0) 6楼
最怕就是工作已经很多了，还遇见特别恶心的同事
1682310693 2022-03-03 14:19 回复 赞(0) 4楼
开始找工作呗，找到就去面试，面试过了就提离职
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