伍朝晖（西兰花老师） 2022-03-06 22:52 回复 赞(2) 6楼
薪资倒挂的现象在职场上很常见，尤其是对于企业内部加薪周期长，加薪幅度低的情况，内部加薪速度跟不上市场的薪酬行情，就很容易出现新入职员工比老员工薪资高的情况。
更糟糕的情况是，新人入职拿着比老人更高的工资，经验没有老人丰富，工作效率没有老人高，这时候老人就会眼红，人都是趋利避害的，不怕寡而怕不均，薪资倒挂很容易造成内部老员工心态不稳，出现离职动荡，这也是很多中小企业一直头疼的问题。
为什么有些老员工会选择忍耐呢？一方面老员工可能已经被环境钝化了，没有足够的竞争力去参与外部竞争，没有足够的勇气脱离这个环境，只能暂时忍耐。另一方面也可能老员工也在冷眼旁观，甚至想在工作时给新员工出难题。
Nick-HRM 2022-03-06 22:08 回复 赞(1) 5楼
老人之所以能忍，主要有3点：
1、未必能找到比现在更好的工作，其实老员工可能也考虑过另谋出路，但是发现在外面的市场转悠了一圈以后，还不如现在的这家公司好，在没有更好选择的情况下只能先在岗位上呆着。
2、老员工的工作重点未必在工作上，新人年轻有活力精力充沛，很多老员工上有老下有小的，又要时不时请假照顾家里老人去医院，有时还要带孩子去上学开家长会啥的，不可能像新来的员工一样全身心投入到工作中来。甚至有的老员工还有副业，副业的收入未必比主业的收入低，所以日常工作的薪酬也不在乎。
3、老员工享有的额外补偿。有些公司对老员工，可能一定年限到了会有股权激励，或者在年底激励分配上会有倾斜，或者有其它额外的补助。同时老员工在公司已经工作多年，上上下下的关系都比较熟悉了，工作开展起来顺风顺水没有太大阻碍，与其去一家新公司要重新适应，还不如在公司安安稳稳干下去。
陈彩娥 2022-03-05 12:28 回复 赞(2) 3楼
在如今社会中，员工（打工人）通过出卖自己的劳动力，换取一定的报酬，我们称其为工资。工资由什么因素决定呢？一般认为，在如今的薪资市场中，根据价值规律，由供需关系所决定。简而言之，薪资关系并不由该工作直接决定（如工作的时长、需要的劳动量），而是由市场上候选人的数量和所有岗位的数量所决定的。
工资竟然和工作本身没有太大关系。这样的结论可能会和很多人的直觉并不相同。但是想一想，从前普遍认为脑力劳动者的薪资会比体力劳动者要更高一点，也就是因为脑力劳动者所需要的条件更高，潜在的候选人数量更少。而如今社会发展程度更高，导致愿意从事体力劳动的人更少，使得某些体力劳动者的薪资待遇上升。劳资双方，谁掌握了稀缺性，谁就占据了优势地位。
可以看到，由于毕业生在校招市场的优势地位，冲击了企业原本的薪资体系，带来了一定的问题，企业给了新员工比老员工还高的工资，这势必会引起一部分老员工的不满。虽然企业每年都会给员工进行调薪，但是面对新人的高起点，这意味着你永远也赶不上了。企业也很难给老员工一次高额的集体调薪，这意味着一笔每年都要支付的高额的成本。
那么老员工真的有利益损失吗？其实在新员工几年之后进入劳动力市场，由于薪资的惯性，使得整个劳动力市场的价格也会水涨船高，所有人都会从中直接受益，当然，前提是进入劳动力市场。
其实更严重的问题还在后面，企业中老员工，会通过换工作，重新进入劳动力市场，来跟上市场价格。所以，进入市场的之后，大家的薪资差距会得到弥补。然而不是所有的老员工都会进入市场。
什么样的员工会进入市场呢？能很容易在市场上找到一份更高薪资工作的，我们称其为「明星员工」，而「老白兔」员工则很难找到一份薪资更高的工作，这在某种程度上限制了老白兔员工的跳槽频率。那么企业有没有优待老员工呢？他们长期为公司服务，奉献了自己的青春。是的，企业确实会针对某些绩效较好的老员工，给出一些较好的晋升机会、股票等，但这不是所有的老员工都能享受到的。所以，在薪资倒挂中，真正受伤的员工是没有得到晋升机会、股票且长期未换工作的老员工。
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