怎么提高面试看人能力

百里二郎的鲁... 2022-02-07 15:46:02

请问各位大佬，在面试业务岗位的人员时，该怎么问问题才能判断初步符合业务销售岗位呢，有哪些网站或者书籍可以提升的吗？还是得靠经验多一些

缪东彪 2023-12-18 15:21 回复赞(0) 9楼

这要靠实践中的经验积累，当然看书也能提升。
文刀弓虽律师 2022-02-09 14:35 回复赞(0) 8楼

首先：业务岗位，一问业绩，二问价值观，三问能力，四问职业规划和目标。

这是你必须了解的，你可以不怎么了解你们的业务，但你面试一定有问话的逻辑，你最常用的一定是行为描述面试和半结构化面试方法。

其次：你一定要了解你们自己的岗位需求和工作内容，防止你看上别人，别人觉的你不专业。

最后，自己多学习文化价值观领域的知识，提升格局，因为你面对牛人的时候，钱不一定是对方最关注的的点

百里二郎的鲁班锁 2022-02-10 10:29

@律师GM金卯刀：好的谢谢回复赞(0)
段冰洁 2022-02-09 13:46 回复赞(0) 7楼

书籍和网站能够给你的都是一些理论性的东西。针对业务岗的招聘，说白了你还是要了解公司业务才可以，对公司的业务、业务工作模式要有基本的了解这样才能够有效的完成业务招聘

百里二郎的鲁班锁 2022-02-10 10:32

@段冰洁：好的谢谢回复赞(0)
小荷包 2022-02-09 13:10 回复赞(0) 6楼

首先面试就像拼图，你要知道你们缺什么，然后要发现面试者有什么。

所以还是主要靠经验和懂业务，再辅助市场上的测试工具，不过阶段性都会有瓶颈，多和行业内人多探讨。

百里二郎的鲁班锁 2022-02-10 10:32

@小荷包：嗯嗯谢谢回复赞(0)
活跃的米粒 2022-02-09 11:59 回复赞(0) 5楼

我一直秉持的“合适”比“优秀”更重要的用人原则。也就是楼上大家说的公司对人员的画像，当然提交面试毕竟是面试，提交面试的能力固然重要，但是不还是有试用期嘛，试用期的留存率和离职率，就是不断检验你面试环节的最好良药。

百里二郎的鲁班锁 2022-02-10 10:32

@活跃的米粒：好的谢谢回复赞(0)
一身皆白沐清风 2022-02-09 10:34 回复赞(0) 4楼

比较同意3楼的表述。你可以将招聘这项工作看成外出谈项目，你提供岗位和薪资，别人提供工作能力，谈项目必然要知道自己的优劣势，不然就没有话语权。至于市场上所谓的书籍和网站，只能作为参考，因为这些经验基本上是基于作者本身的经验撰写的，其主要特征就是具备普遍性或者作者原生环境的特殊性。能否适用题主自身的企业，很难说。如果题主是小白的话，建议可以多了解公司的内部情况，多熟悉一点岗位内容比外面的经验要好得多。至于后期的要建立体系化工作的话，那就需要另说了。

百里二郎的鲁班锁 2022-02-10 10:31

@一身皆白沐清风：好的感谢回复赞(0)
上林 2022-02-09 10:15 回复赞(0) 3楼

一靠个人经验，二靠你对招聘岗位的了解，三靠你对公司各岗位用人要求的理解。就比如你要买辆车，首先你要懂车，否则无论推销员怎么给你介绍也没用，你即分不清哪款车好，也分不清哪位推销员专业。

百里二郎的鲁班锁 2022-02-10 10:31

@上林：嗯嗯回复赞(0)
大漠流沙 2022-02-08 08:38 回复赞(0) 2楼

面试的各种方法学习，多看些书和请教问题套路。

知识、经验、技能都需要的。

STAR模式挺好用的。但是底层还是知识和经验。

百里二郎的鲁班锁 2022-02-10 10:32

@大漠流沙：嗯嗯谢谢回复赞(0)
吴彦祖内蒙古分祖 2022-02-08 08:35 回复赞(0) 1楼

多面试

百里二郎的鲁班锁 2022-02-10 10:32

@吴彦祖内蒙古分祖：嗯嗯回复赞(0)