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我们公司原本事假是一年以内不可超过15天，老板突然觉得15天有点多了，想改一年以内事假不可超过8天
（我们公司是大小周的，每年5天年假+法定节假日）就觉得假期有这么多了，事假就没必要搞这么多天，也是防止有些人明明周末可以办的，偏偏工作日请假去办事，耽误工作
你们公司事假是多少天？有什么规定吗？参照一下，谢谢
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杨大力8787 2022-01-12 16:58 回复 赞(0) 4楼
事假 无限。但是会影响职位晋升 涨薪。
南瓜巫师 2022-01-12 15:59 回复 赞(0) 3楼
别的不说，就谈“防止有些人明明周末可以办的，偏偏工作日请假去办事，耽误工作”。
这样说太笃定了，遇到小周才放一天假，真的跟没有放假一样！睡个懒觉半天时间就没有了，还剩半天能做啥？
其次真的会耽误工作吗？若员工工作尚未完成，事假理由又不充沛，说明这个人可能对这份工作就不上心！没准是在离职的边缘徘徊了，即使限制了请假次数，那他也会在别的地方摸鱼，懈怠工作。而请假是刚需，不给请假没准会流失人才哦，毕竟这么不近人情的公司谁想呆呢？
最后我觉得1楼说得很对，对未来不确定的情况做确定的规定有什么意义呢？
jihoho 2022-01-11 15:02 回复 赞(0) 2楼
听这意思是带薪事假，所以才规定请假天数的吧
上林 2022-01-11 14:46 回复 赞(0) 1楼
你们公司的这个逻辑就挺奇怪的，事假还要定天数？
事假当然是有事才需要请的假，而请事假的理由是否合理充分，是由公司来做判断的，这也就是事假需要公司审批的原因。公司如果不喜欢，大可以一天事假都不给，而员工如果请事假是刚需，则无论公司是否给假，都会选择去处理个人事务。
所以，作为企业，对未来不确定的情况做确定的规定有什么意义呢？
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