sahewuqfehwoiaJF 2022-01-20 11:39 回复 赞(0) 10楼
如果没纳入公司福利制度里面的话 问题不大
Janegao 2022-01-19 17:24 回复 赞(0) 5楼
有风险
1、工资总额组成部分，是有包含奖金的部分，不管是月度、季度的还是年度的，都是工资的一部分，不可随意克扣工资这是明确规定的；
2、有些公司的制度/公告/相关书面资料也有规定工资的组成部分，如果明确规定工资构成中有奖金部分的话，风险只会增加；
3、如果离职员工已经获得过上一年度奖金、同岗位/类别岗位人员在该人员离职当年度获得了年度奖金，那么风险的概率又增加了一些
4、如果离职人员的离职时间处于日历年度比较晚的时间，比如年底离职，那么有风险的概率又。。，再者离职人员“拜访”你的频次也会多很多吧；
注：公司制度上规定，12月31日前离职不发放年终奖，大部分情况下都是无效的，因为损害了劳动者的利益。
5、目前网上搜寻就可以知道，实际案例中，有一些在仲裁/起诉不发放年终奖的获胜案例；
请使用微信扫码
查看未读消息
查看最新消息
