公司可以不给个别员工发年终奖吗？

加菲猫002... 2022-01-05 17:50:01

1、公司劳动合同中、各项制度中均未约定年终奖相关条款；

2、员工20年7月入职，21年1月发放过年终奖，因21年6月审计问题疑似虚假报销，员工一直不配合处理，员工想拿到年终奖之后在离职，因为审计问题一直未解决，发放年终奖时，其他人都正常发放，可以不给该员工发放吗？

妙无音65390 2022-01-11 13:50 回复赞(0) 11楼

年终奖还是照常发放，如果他不配合解决审计问题给公司造成的损失依法追究其责任
天坑 2022-01-08 14:22 回复赞(0) 10楼

一码归一码，年终奖发放有依据，虚假报销要有证据，就算有也不一定深究，一查公司更多要补的，玩不起。
孙膑65160 2022-01-07 10:59 回复赞(0) 9楼

年终奖应照常核算，然后给财务发个暂缓发放，待事情解决后予以发放。要是离职时仍未解决，直接下考核通知单考核年终奖金额，返还工资总额。
MiyaTancy 2022-01-07 09:52 回复赞(0) 8楼

年终奖是不作为法规强制性的发放标准，根据企业自身情况发放，即发放标准、发放时间，都可以由公司自行决定的，针对上述问题，可以以员工配合解决后发放年终奖励，出具相关文件告知员工协商配合处理。
大鹏小菜 2022-01-06 16:49 回复赞(0) 7楼

当然不可以！

其他员工都有奖金，唯独他没有，凭什么？

鉴于你们公司劳动合同中、各项制度中均未约定年终奖相关条款，所以就算他虚假报销，完全不发年终奖也是不妥的。
杨大力8787 2022-01-06 15:24 回复赞(0) 6楼

半年了?还没解决问题呢
bob1111 2022-01-06 11:59 回复赞(0) 5楼

个人理解。1.年终奖是否必须发放的问题。目前没有没确定fa规来规定，实操中的主流观点是，如果劳动合同中及规章制度中对年终奖又约定的，按照约定执行。如果没有的，可以不予发放；但是，有但是，即使没有规定，如果公司有发放了年终奖，而员工可以举证其他员工均享有的，那么按照劳动法的基本原则，员工可以主张年终奖。

2.年终奖的发放与否，发放条件，公司可以自己确定。其中的操作空间很大，不全员发放，暂缓发放的都不少。另，个人还是建议好聚好散，和谐处理，和员工协商下给予年终奖，同时希望员工主动提交离职也是不错的
热心市民赵先生 2022-01-06 10:40 回复赞(0) 4楼

当然不可以，只要一去仲裁你就中奖了。

因为疑似虚假报销，你们又没有做实虚假报销；

我自己领教过和你类似的情况，建议你们还是按实际绩效发放

不能因为疑似虚假报销，员工想年后离职就不承认人家一年的付出
上林 2022-01-06 10:00 回复赞(1) 3楼

这做法意义何在？平添仇恨，让未解决的事情更加难以解决。员工本已无心工作，公司也对员工非常不满意，但还保持了劳动关系，每月发着工资，然后在年终奖这些鸡毛蒜皮的事上较劲，是要等员工再给公司搞个大“惊喜”吗？
坤哥1983 2022-01-06 09:26 回复赞(0) 2楼

当然可以，就算你免征性给个10元8元，他也奈你不何