面试要说加班现象比较严重吗？

匆匆7170 2021-12-17 11:38:12

我在游戏服务行业，年底了，公司招聘需求还是很大，行业加班现象很严重，尤其到了过年节假日，面试明讲加班现象严重几乎招不到人，想请教各位，怎么办好？感谢回答！

顺风路扛把子 2021-12-20 13:51 回复赞(1) 7楼

那啥效应来着，你自己都“扭扭捏捏”含糊其辞的说我们加班很严重哦，别人脑子里的画面是24小时连轴无休，行军床就在座位边，背包里都是牙膏牙帅纸尿裤，打个哈欠就一巴掌，趴在桌子上就一皮鞭。直接“大气且恬不知耻”的跟对方说，我们是责任制，要求无条件配合工作进度的开展，这个心理准备要有（同时忽悠他说这是我们的“极端”情况，事实还不至于）。逆向思维，对方反过来想的是，吓谁了，我会吃不了这点苦....................
热心市民赵先生 2021-12-18 09:47 回复赞(0) 6楼

如实说明才是不给自己找麻烦，否则招进来就是给自己埋隐患
上林 2021-12-17 13:55 回复赞(0) 5楼

我朋友就是游戏行业啊，薪资高，加班多，业界公认的，但凡是个游戏业内人都是可以接受加班的。
玉龍居士 2021-12-17 13:36 回复赞(0) 4楼

加班没有加班费，而且加班现象还严重，这样的公司还能经营下去，实在是牛

大漠流沙 2021-12-17 14:00

@玉龍居士：所有高层都是不定时，超时现象都严重。互联网公司基本上都没有加班费。收入都不低。入职20万打底。
主要还是综合收入没有竞争力，就有问题了。回复赞(0)

匆匆7170 2021-12-17 14:43

@玉龍居士：营销岗居多，多劳多得，薪资高的人也不少，但面试者更多考虑底薪和工作时间，害回复赞(0)

匆匆7170 2021-12-17 14:45

@大漠流沙：我们技术岗不多，以营销岗为主，工资占比中更多的是提成回复赞(1)

玉龍居士 2021-12-17 15:04

@大漠流沙：的确，还有基层员工比不了回复赞(0)

玉龍居士 2021-12-17 15:06

@匆匆7170：是的，因为营销新人没***，刚进这个行业还不太了解，但他们还要生存，所以对底薪还是比较看重的回复赞(0)
wxf0114 2021-12-17 13:36 回复赞(0) 3楼

加班比较严重，你可以在面试中了解下应聘者对于加班这块的看法，并且由于你们行业的特殊性所以加班相对会比较多，看应聘者能接受多久的加班，这样也可以考察对方是否可以进入公司了结合你们的实际情况

匆匆7170 2021-12-17 14:44

@wxf0114：嗯嗯是的，感谢！回复赞(0)
sahewuqfehwoiaJF 2021-12-17 13:15 回复赞(0) 2楼

那确实太难了义务加班谁会愿意
小韩女士！ 2021-12-17 11:42 回复赞(0) 1楼

加班有加班费吗？还是加班可以调休？如果都没有，那确实有点难~

匆匆7170 2021-12-17 11:50

@小韩女士！：木有加班费，晚上加到挺晚，固定单休，就很难回复赞(0)