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温实初97715 2021-12-16 10:58 回复 赞(1) 11楼
平常心就好了，老板也只是说，具体操作就是人事了，把招聘信息写明白，自然就问的少了，符合老板标准的就多了
沙亦十三 2021-12-21 15:33
上林 2021-12-16 10:19 回复 赞(0) 10楼
你想解啥呢?改变老板的思维？有这本事你还用在企业里混？
再说老板的想法有啥不对，人家自费招员工，当然可以有自己的标准，你凭啥改人家思维，给员工的工资里你也入股了？
吴彦祖内蒙古分祖 2021-12-16 08:55 回复 赞(0) 9楼
可以问，但是上来就问不太合适，就和相亲一样什么都不谈，上来就问彩礼多少给人的感觉是一样的
nevugu 2021-12-16 10:44
坤哥1983 2021-12-16 08:46 回复 赞(0) 8楼
老板想找的是一味的工作，不问待遇的人，如果可以，能不发工资最好
凯撒1 2021-12-15 17:56 回复 赞(0) 7楼
老板的思维很对呀，如果面试者关于工作的问题不问，只问休息和社保，换做我肯定也不会用
一个泥腿子 2021-12-15 16:52 回复 赞(1) 6楼
我认为没有问题。而且我认为上面骂的，都没看请。这个说的是“只”不是“只要”。如果一个人面试，不问工作内容，部门架构，工作重点，就只问这些，我也不要他。
小韩女士！ 2021-12-13 11:34 回复 赞(0) 5楼
真是，，，正常人都会问的吧，谁出来打工不是为了日子好过一点呢？
沙亦十三 2021-12-14 15:27
脱俗的月季18031819 2021-12-13 11:24 回复 赞(0) 4楼
如果候选人能力出众，我觉得这都不是事。。老板不会因为这几个问题去否决一个精英的。。
沙亦十三 2021-12-14 15:29
脱俗的月季18031819 2021-12-14 16:33
GG95 2021-12-13 09:45 回复 赞(0) 3楼
这些事前提条件，只有符合自己预期才能继续谈下去的
沙亦十三 2021-12-14 15:30
Andyu 2021-12-13 09:09 回复 赞(0) 2楼
我也会否决
沙亦十三 2021-12-14 15:31
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