员工2019年5月入职，2019年12月发生工伤
后因工伤复发，休了2年，公司给了两年工伤工资
现在2021年12月，医疗期满了，员工原来的岗位已经撤销了
公司原本已与员工协商好，支付员工N+1，协商解除
现在员工考虑到她明年6月份退休，反悔了，拒绝签署协议书，希望待岗到退休；
问题：
公司现在想和她解除劳动关系，以N+1强制解除，发函解除并说明公司月底会支付N+1,可行么？
如进行上述操作后续会有仲裁，2N的风险么
一半是海水一半是火焰 2021-12-09 16:29 回复 赞(2) 5楼
说几个观点：
1.虽然休了2年，但这不是公司的恩赐，而是员工应当享受的待遇，将心比心，公司不要高高在上；
2.工伤的员工不是医疗期，而是停工留薪期，所以，并没有医疗期满的说法（非因工受伤或因病才计算医疗期）。
3.如果协商不成，公司目前可以用到的解除理由只有岗位取消，即贴近劳动合同法第40条第3款规定的情势变更，但如果仲裁，公司赢的可能性极小，尤其是这种工伤的情况，仲裁及法院很可能支持员工主张的违法解除，而赔偿2N。
建议再协商吧，可以适当增加赔偿金额。
请使用微信扫码
查看未读消息
查看最新消息
