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我们公司原人事，在职期间利用自己职务之便窃取了自己的档案，且利用这边档案的进行劳动仲裁，这个可以从几个方面起诉呢？
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大鹏小菜 2023-12-02 20:56 回复 赞(0) 13楼
员工窃取了什么档案？事情的背景是什么？
秉骏哥李志勇 2023-12-02 20:13 回复 赞(0) 12楼
档案可以利用起来仲裁？不明白，难道里面写得有不是事实的东西？
侠女女 2022-06-20 13:32 回复 赞(0) 11楼
是公司先“违法”了，员工才可以利用公司内保管的自己的档案进行劳动仲裁吧。
要透过现像看本质。
大漠流沙 2022-06-20 09:47 回复 赞(0) 10楼
貌似不违法，只是看你们公司内部制度违不违规了。
不说内容，只说程序，看样子是被人拿住了痛点，自己违法的情况多了吧。
三藏-Amy 2022-12-01 13:58
顺风路扛把子 2022-06-20 09:46 回复 赞(0) 9楼
交给专业律师，不管你手上有多少“证据”，也不要因为“气愤”失去理智。HR本身犯事这种不管是仲裁还是法院，在“质证”阶段存在太多“语言陷阱”，判断很微妙。
凌卓 2022-06-19 20:30 回复 赞(0) 8楼
可以起诉呀。渎职。
但是你要有一定的证据。监控，人证，或者录音都行。
三藏-Amy 2022-06-19 10:30 回复 赞(1) 7楼
坤哥1983 2021-12-07 10:32 回复 赞(0) 6楼
没交社保、公积金？实际工资与合同上的不符？没有休假，加班没有加班费？
玉龍居士 2021-12-06 15:16 回复 赞(0) 5楼
问题表述不清楚，原人事在职窃取档案，什么档案？原人事利用档案进行劳动仲裁，因何仲裁？档案起什么作用？……
脱俗的月季18031819 2021-12-06 13:10 回复 赞(0) 4楼
估计是劳动合同没按照实际规定签吧，比如试用期没交社保，薪资不符等。
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