首页
互动社区
打卡
每天一个话题，专家分享经验
文章
成功之人善于常作文章
问答
探讨各种关于人力资源和职场的问题
资料
与HR学习/工作/生活相关的资料库
直播
导师在线实时互动教学
VIP
课程学习
首页
突破瓶颈，快速进阶高段位HR
系列课
为您提供更系统化的学习提升
直播
导师在线实时互动教学
微课
单点知识，聚沙成塔
优选
好物
闲下来挑选惊喜，收获品质生活
员工福利
一站式企业薪酬福利优化解决平台
员工关爱
覆盖企业员工福利全场景
商业保险
企业一站式保险服务平台
健康管理
提供丰富优质员工健康服务
超值联合套餐超值联合套餐
创作中心 学习中心 会员中心
“”后面的文字被忽略，查询限制在40个字内

三茅网 问答 正文
error 楼主

候选人考虑offer期间招聘能做哪些事呢？

天生爱喝果汁 2021-11-16 14:16:11
收藏 6
想问问我们这边很看中一个候选人，已经把薪资待遇告知后，她说自己还有几家公司安排了面试，需要等等。因为部门面试由部门负责，我不参与，想跟候选人增加粘性却不知道该怎么做？部门如果碰上主动积极的小伙伴会主动先加候选人微信沟通，吸引一下候选人。但是这段时间作为招聘该做点什么摆脱被动局面呢？
  • 喀戎44392

    喀戎44392 2021-11-18 18:08 回复 赞(0) 6楼

    只能是说明公司情况，尽量邀约，毕竟面试者也是需要多家公司对比的，这个没什么实质性作用！在寻求合适的人员，强求的也不一定长久!

  • Anne2021

    Anne2021 2021-11-18 17:17 回复 赞(1) 5楼

    如果能加微信会好些，可以通过朋友圈展示公司的优势，展示你的职业能力，毕竟这时候在候选人看来，你的职业能力优秀就是公司会培养人，公司的用人理念优秀。

  • lucy9510

    lucy9510 2021-11-17 11:39 回复 赞(0) 4楼

    公司已经表明诚意，但也不能放低姿态，可以给一个回复的截至时间，说明还有其他候选人也在等候答复，他不是唯一

    天生爱喝果汁

    天生爱喝果汁 2021-11-18 09:53

    @lucy9510：好的，谢谢答复 回复 赞(0)
  • 上林

    上林 2021-11-16 15:41 回复 赞(1) 3楼

    可以祈祷，毕竟你们就是个备胎。

  • 小韩女士！

    小韩女士！ 2021-11-16 15:16 回复 赞(0) 2楼

    求职者跟公司一样，都是货比三家的，他拿你当“备胎”，你也要继续撒网才行。既然要考虑，说明你们公司还没有十分吸引到她~

    天生爱喝果汁

    天生爱喝果汁 2021-11-18 09:53

    @小韩女士！：是的，谢谢答复。 回复 赞(0)
  • 圆脸的兔子

    圆脸的兔子 2021-11-16 14:20 回复 赞(1) 1楼

     你也可以加下她微信啊，主动聊聊公司优势，我个人是建议要给候选人限定一个最晚答复时间。并，不要停下招聘该岗位的步伐，在候选人没有报到之前，积极搜寻简历。

    天生爱喝果汁

    天生爱喝果汁 2021-11-18 09:52

    @圆脸的兔子：感谢回答，现在就是加微信，设定最终答复时间，优势也是沟通得很清楚了，并问清候选人现在对我们公司的疑虑是什么，让候选人清晰明了，现在就等最终回复了。同时继续邀约 回复 赞(0)

我们希望了解您擅长的领域，把内容推荐给更多需要的HR
确定
X
下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
相似的提问 更多>
谷歌投放岗薪资水平了解
公司某技术岗招人难，有位53岁的候选人...
关于行为面试题目的问题。。。
求招聘渠道
项目制业务如何做好入职风险把控
最新内容
如何回复hr愿意面试
4小时前    招聘
没面试上怎么回复
5小时前    招聘
面试通知怎么回复
6小时前    招聘
试用期时间怎么计算开始?
9小时前    人力资源规划
试用期过了工资，怎么算
9小时前    人力资源规划
面试完让写个面试反馈
9小时前    招聘
试用期多久离职
10小时前    人力资源规划
实习期与试用期区别
10小时前    人力资源规划
试用期没干满一个月工资，怎么算
10小时前    人力资源规划
二次入职有没有试用期吗
10小时前    人力资源规划
试用期没到可以辞职吗
10小时前    人力资源规划
试用期内有没有工资
10小时前    人力资源规划
工厂试用期有工资的吗
10小时前    人力资源规划
试用期没过竞业协议是否有效吗
10小时前    人力资源规划
劳动合同没签可以立即离职么
10小时前    人力资源规划
试用期辞职可以立马走吗
10小时前    人力资源规划
试用期离职需要交接吗
10小时前    人力资源规划
7天试用期有工资的吗
10小时前    人力资源规划
试用期辞退和转正后辞退有什么区别
10小时前    人力资源规划
没签劳动合同可以随时走人吗
10小时前    人力资源规划
见习期和试用期区别
10小时前    人力资源规划
试用期辞职还算应届生吗
10小时前    人力资源规划
试用期可以直接辞职吗
10小时前    人力资源规划
劳务关系有试用期吗
10小时前    人力资源规划
实习期和试用期有区别吗
10小时前    人力资源规划
试用期签了协议提前一个月辞职
10小时前    人力资源规划
没过试用期会有工资吗
10小时前    人力资源规划
试用期能辞退孕妇吗
10小时前    人力资源规划
试用期可以用年假吗
10小时前    人力资源规划
试用期跟正式员工有啥区别
10小时前    人力资源规划
试用期内离职会有工资吗
10小时前    人力资源规划
试用期辞退需要理由的吗
10小时前    人力资源规划
试用期没签任何协议有工资的吗
10小时前    人力资源规划
试用期被辞退竞业协议还有效吗
10小时前    人力资源规划
试用期女员工怀孕可不可以辞退
10小时前    人力资源规划
劳务合同如何认定劳动关系
10小时前    人力资源规划
试用期离职要几天
10小时前    人力资源规划
见习期和试用期有什么区别
10小时前    人力资源规划
实习期就是试用期吗
10小时前    人力资源规划
实习期和试用期是一样的吗
10小时前    人力资源规划
试用期怀孕可以辞退吗
10小时前    人力资源规划
进厂有试用期吗
10小时前    人力资源规划
员工在试用期怀孕，可以辞退吗
10小时前    人力资源规划
绩效考核指标包括哪些内容
10小时前    薪酬福利
个体户员工需要签订劳动合同吗
10小时前    人力资源规划
试用期给多少工资
10小时前    人力资源规划
面试拉长的问题及回答方式
10小时前    招聘
面试未通过如何回复
10小时前    招聘
见习期与试用期的区别
11小时前    人力资源规划
面试被问缺点怎么回答最有效
11小时前    招聘
试用期可以口头辞职吗
11小时前    人力资源规划
试用期什么情况下会被辞退
11小时前    人力资源规划
实习期跟试用期的区别
11小时前    人力资源规划
试用期被公司辞退工资是不是立马结算
11小时前    人力资源规划
试用期不发工资吗
11小时前    人力资源规划
关键绩效指标的重要性及实践策略
1天前    薪酬福利
面试结果还在考虑中怎么回复
1天前    招聘
绩效考核的方法有哪些
1天前    薪酬福利
什么叫kpi指标
1天前    薪酬福利
研发人员KPI考核指标
1天前    薪酬福利
人力资源部绩效考核指标表
1天前    薪酬福利
面试没过怎么回复感谢
1天前    招聘
面试通过怎么回复
1天前    招聘
如何问面试官面试结果情况
1天前    招聘
面试结果怎么问
1天前    招聘
面试时问你的优缺点应该如何回答
1天前    招聘
拒绝面试的礼貌回复
1天前    招聘
面试问你有什么缺点应该怎么回答
1天前    招聘
面试不通过怎么回复
1天前    招聘
问hr面试结果没有回复
1天前    招聘
面试中回答问题要注意什么
1天前    招聘
工会面试常见问题及回答技巧
1天前    招聘
问面试官面试结果怎么说
1天前    招聘
面试回复愿意入职怎么说
1天前    招聘
面试有意向怎么回复
1天前    招聘
面试三个优点三个缺点怎么回答
1天前    招聘
面试后几天给回复
1天前    招聘
绩效考核制度的重要性与实施策略
1天前    薪酬福利
绩效考核办法
1天前    薪酬福利
绩效考核怎么做
1天前    薪酬福利
kpi考核五大指标
1天前    薪酬福利
行政绩效考核指标内容
1天前    薪酬福利
财务部绩效考核指标表
1天前    薪酬福利
绩效考核的5个指标
1天前    薪酬福利
财务绩效指标：企业运营的关键要素
1天前    薪酬福利
公平、科学的考核方案与细则的重要性
1天前    薪酬福利
hr的绩效考核指标有哪些
1天前    薪酬福利
项目考核指标
1天前    薪酬福利
供应商考核标准有哪些
1天前    薪酬福利
会计考核内容和考核指标
1天前    薪酬福利
面试不回复就是拒绝吗
1天前    招聘
面试意向如何该怎么回答
1天前    招聘
面试后，怎么询问面试结果
1天前    招聘
事业面试常见问题及回答技巧
1天前    招聘
面试后给面试官感谢信
1天前    招聘
面试回答不上来的问题该怎么回复
1天前    招聘
怎么回复面试结果
1天前    招聘
面试被问有什么缺点怎么回答
1天前    招聘
面试有什么优势怎么回答
1天前    招聘
通过面试怎么回复
1天前    招聘
0元听好书
免费领 7 天会员 更多>
交互式培训：让学习过程变得积极愉悦的成人培训新方法
培训师的“修炼秘籍”。
158,233
直播推荐 更多 >
经济基础第19章考点梳理

经济基础第19章考点梳理

万红coco  

今天 19:30 开播 202

经济基础第20章考点梳理

经济基础第20章考点梳理

万红coco  

05-06 19:30 164

经济基础阶段测试2试题讲解

经济基础阶段测试2试题讲解

万红coco  

已结束 可回放 359

会员中心

用心传递知识与经验

学习中心

高效的知识充电站

打卡学习

日进一步成就新高度

系列课程

系统培训，实战教学

在线直播

导师实时在线教学

训练营

抢先跨入EHR时代

关于我们
三茅简介
课程联盟
法律声明
加入合伙人
友情链接
中国人社部
中国教育部
人社政务服务
国家社保平台
联系我们（工作日 09:00-19:00）
在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
意见反馈 举报/投诉
400-111-9333
深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601
版权所有©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司粤ICP备10206923号粤公网安备44030502001016号 备案 行业认证
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
消息设置 群发消息 清除未读
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了