哺乳期女员工，发生以下几种情况公司如何妥善处理？
1.事假 员工一直休事假，公司不批准。如何处理？详细
2.病假 员工一直休病假，从交病假条开始进入医疗期，医疗期满是否可以解除劳动合同？
其他：病假 不低于当地最低工资的80%？
bob1111 2021-11-08 11:59 回复 赞(1) 3楼
好奇，回复的人较少。我来试下吧
1.事假。这个真的有难度。本来事假审批权是在企业方，公司可以拒绝的。但新闻上的例外案例也不少，（自行百度），即员工有充足合理的理由下申请事假，公司不可一味的拒绝。这个“度”，太难把握了。好在员工事假情况下，公司可以不用计发该时间段的工资，社保还是要继续缴纳的，至于福利方面吗，没有明文明法规定，可以从约定
2.病假，这类的规定和防范措施在三茅就有很多大神讲过，还不止一次，不止一遍。还累述吗？第四十二条，明文规定，不可以。二楼的病假建议很全面了，个人补充吧--a,公司可以对员工的病假情况进行审核，但审核必须是在劳动合同及合法的规章制度中规定的，在没有规定企业可以审核病假的情况下，企业也还是不好操作 b,可以审核的，如果发现员工的病假情况有假，可以依规来处理，甚至是单方解除，但请注意--我讲的是“依规”，企业首先要有对虚假病假情况的规定及相应违纪处罚管理制度或方法，不然员工即使虚假病假了，公司要处罚时，发现没有没有相应具体约定，员工反问，我违纪了还是触犯哪条规定了？公司也尴尬不是
3.多啰嗦几句。之前大神们的忠告，不敢贪功。做好企业的内部管理，特别是员工管理方面的制度规定很重要，不怕到时候不用，就怕要用时，发现没有制度规定可用
范文程69944 2021-11-06 16:15 回复 赞(1) 2楼
病假，依据当地的政策，有的是60%，也有的企业，压根不给，违规操作。
回答你1和2的问题：
1.事假，得看公司的制度，是否有规定，事假最长多久，超过将不批准，未能按时上班，按旷工处理；旷工多少天，解除劳动合同。这类规定，不管是孕期还是哺乳期，都试用。我们公司发生过孕期初始，要求开始休事假，最后因公司制度规定在那，考虑人性化，假期批准到怀孕3个月后，正常上班。
2.病假，企业需要核实，病假手续是否齐全、是否真实；如果不是，找到证据，可以协商沟通，解除劳动合同（沟通，员工提出离职的形式）。
信息真实，就依据入职年限，确定医疗期；要分两类情况了；病假在医疗期内，是不得解除劳动合同；如果解除，按要求赔付；病假超过医疗期，医疗期结束后，符合规定的（这个规定，就需要由劳动鉴定委员会鉴定），依据结果来安排。
以上，从法规依据，客观分析。实际操作，更好建议，任何问题，双方协商沟通解决，哺乳期女性出现仲裁，证据充分情况下，还是会更多保护哺乳期女性的权益吧。
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