请问大家劳动合同终止与劳动合同解除（用人单位提出）的区别

米丫丫 2021-11-04 17:02:11

请问大家，劳动合同到期后用人单位提出不续签与劳动合同解除（用人单位提出）的区别在哪里？求解~~~

圆脸的兔子 2021-11-12 17:10 回复赞(0) 6楼

1、劳动合同到期后用人单位提出不续签，需要按照工作年限支付经济补偿金；

2、劳动合同解除，且由用人单位提出，分为三种情形：1）双方达成了一致，按照工作年限支付经济补偿金；2）个人不同意解除，且无过错，公司属违法解除，支付赔偿金；3）个人不同意解除，但属过错方，且公司可以举证，则无需支付费用。
legalman 2021-11-12 10:22 回复赞(0) 5楼

1、常见的劳动合同终止是劳动合同履行完毕，权利义务终止，通俗讲就是用工交易完成；

2、常见劳动合同解除是劳动合同期限内，因出现法定或约定事由双方或单方不再继续履行劳动合同，通俗讲就是：交易进行到一半，不再继续进行。

另，劳动合同到期不续签是需要支付经济补偿金的，用人单位在劳动合同到期之前用合法的形式解除劳动合同的，不需要支付经济补偿金。你懂的……
昆仑出岫 2021-11-11 16:27 回复赞(0) 4楼

第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被***宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

除了四十四条第一款以外，都不是单位能自主决定的，达成条件就可以自动终止，可以说终止法定，企业说了不算。另一点不同就是终止不可逆。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；

终止和解除是否需要补偿看具体情况：终止触发补偿的因素少，解除触发的补偿因素多。具体情况需具体分析。

仅供大家参考。
上林 2021-11-04 20:57 回复赞(1) 3楼

我就给你百度了一个答案。

1、劳动合同解除与终止是否由当事人作出意思表示不同。劳动合同终止则是指劳动合同订立后，因出现某种法定的事实或约定的条件成就时，导致用人单位与劳动者之间形成的劳动关系自动归于消灭。劳动合同终止主要是基于某种法定事实的出现。

2、劳动合同解除与劳动合同终止情形不同。劳动合同解除情形根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同解除分为：意定解除，也就是用人单位和劳动者协商一致后解除、劳动者提前通知单方解除即劳动者主动辞职、劳动者随时单方解除即被迫解除、用人单位单方通知解除、用人单位提前通知单方解除。2008年1月1日实施的《劳动合同法》对劳动合同终止的具体情形作出了规定。有下列情形之一的，劳动合同终止：(1)劳动合同期满的;(2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(3)劳动者死亡，或者被***宣告死亡或者宣告失踪的;(4)用人单位被依法宣告破产的;(5)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(6)法律、行政法规规定的其他情形。

3、劳动合同解除与劳动合同终止是否需要履行法定程序不同。

4、劳动合同解除与劳动合同终止经济补偿金的计算起点不同。

米丫丫 2021-11-11 10:33

@上林：感谢感谢回复赞(0)

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小韩女士！ 2021-11-04 17:43 回复赞(1) 2楼

其实两者看着相似，其实还是很大区别的。

不续签劳动合同：合同到期用人单位不续签，需要进行补偿。

用人单位提出解除劳动合同：这里需要找到解除劳动合同的依据、原因，避免被员工认为是违法解除。

如果就两种情况来看，第一种更好处理解决些。

米丫丫 2021-11-11 10:33

@小韩女士！：感谢感谢回复赞(0)
林文希 2021-11-04 17:09 回复赞(0) 1楼

区别在于是否直接百度。

米丫丫 2021-11-04 17:26

@林文希：其实已经百度过了，只是对于有写方面不是很清楚，想听听各位大神的解答回复赞(0)