三茅HR联盟 下午茶时间，请听题：
【案例详情】
卫某入职某公司，该公司与其签订培训协议，约定入职培训期为7天，在培训期问擅自离岗或者发生迟到、早退的，视为放弃培训期间的工资，并按自动离职处理，卫某在协议中签字确认。
入职培训第6天，卫某在上班途中发生交通事故，未按时到岗上班，后虽请假，公司仍以卫某自动离职为由，解除了劳动关系，并拒绝支付其6天的工资。卫某无奈诉至劳动争议仲裁委员会，要求公司支付解除劳动关系的经济赔偿金且支付培训期间6天的工资。 请问：公司是否需要支付卫某接触劳动关系经济赔偿金？
A：需要
B：不需要
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跳跃的香瓜19042508 2021-11-02 17:03 回复 赞(0) 53楼
A
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