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生产部门有一位员工试用期不符合我们要求,部门主管让他自己写辞工书,这样走好看一点。员工也同意了,写了辞职书。最后离职申请的流程都走完了,辞职书在我这里存档。前两天员工来我这里办离职手续,但要命的是那份辞职书找不见了!那个员工见状说不离职了,说公司无故辞退他,要赔偿才走。现在员工又回去上班了,部门主管也拿他没办法,再过两天他试用期就要过了,该怎么办呢?(我领导出差没回来,这事还没和她讲)
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陈玉_ 2023-12-03 13:24 回复 赞(0) 9楼
红掌和火鹤 2023-12-03 13:22 回复 赞(0) 8楼
秉骏哥李志勇 2023-12-03 12:57 回复 赞(0) 7楼
就打你的板子了。赶紧找一份好的工作介绍给这位员工吧。
坤哥1983 2021-10-26 17:05 回复 赞(0) 6楼
实在找不到的话,又想让他走,转正后以各种签订的规章制度去治他吧
蓝脸的盗御马 2021-10-26 16:53 回复 赞(0) 5楼
找不到就趁还在试用期,拿出试用期不合格的证明。
上林 2021-10-26 16:46 回复 赞(0) 4楼
1、这事好巧啊,有没有可能辞职书是被员工偷走了?
2、按理说,你现在没有辞职书,就无法证明员工主动辞职,员工不想走也是因为一开始公司辞退就是不合法的,现在员工只是合计明白了而已,给补偿是合法操作。
3、再仔细找找,丢辞职书跟丢钱一样,这个教训要铭记。
兔子兔子123 2021-10-26 16:42 回复 赞(0) 3楼
如果这个“辞职书”是必备要件,没有不行,那你就下班之后,静下心来掘地三尺的找找。回顾一下经手人,可能落在哪了。
其他的,咋说呢,流程太过复杂了吧,一个普通员工还是试用期主动离职,办的拖泥带水。
部门主管管不了手下员工,想干活就有活干?
尼柔斯53170 2021-10-26 16:24 回复 赞(0) 2楼
试用期被证明不合格可以直接劝退呀
Alice He 2021-10-26 16:07 回复 赞(0) 1楼
办公室有监控吗?有的话,可以看下监控呢。
如果没有监控可以查看,就只能和他沟通了呢,试用期不服符合具体是什么原因,工作出错还是什么具体原由,找好证据证明,合理的可以解除劳动关系的。如是企业单方面解约,就尽量协商N+1;员工很难搞,就只能N+2。
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