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怎么做好企业文化

谢灵运472... 2021-10-06 00:58:10

怎么做好企业文化啊大家

  • 孟广桥

    孟广桥 2021-11-04 15:21 回复 赞(1) 2楼

    这是一份某勘察设计院文化构建的方案,可以参考。

    勘测设计院核心文化

    提炼构建实施方案

    勘测设计院核心文化的提炼与构建以贴近实际、注重效用、以人为本、服务发展、体现需求为指导;遵循:延展性、系统性、严谨性、艺术性、易解性、操作性的基本原则;采取:准备与调研分析、草拟与提炼基础文案、定案与确立分项、解析与精确界定形成文本、宣贯与溶解落地、评价和调整等六个步骤进行。

    第一步:准备与调研分析阶段

    1.成立企业文化构建工作小组,成员为公司中高层管理人员,由院长担任组长,主持全面工作;天骐卓越专家担任指导总监,负责构建的技术指导、方法培训、疑难问题处理等工作。

    2.对工作小组成员进行核心文化构建培训。主要目的是使小组成员了解企业文化的概念及本质内涵,了解企业文化的主要内容,掌握构建的基本方法和要求,取得认同与支持。

    3.讨论确立核心文化的主要内容:

    1)企业愿景、使命;

    2)企业核心价值观;(具体内容:对待客户;对待设计;对待组织或团队;对待人才;职业道德等)

    3)战略规划(十四五规划);

    4)二级内容,包括:客户理念、竞争策略、经营哲学(理念)、人才理念、质量理念、设计理念、管理理念、员工行为准则等;

    5)核心文化概念与理念的解析;

    6)编写《勘测设计院文化手册》。

    第二步:草拟与提炼基础文案

    1.对企业进行分析,弄清:企业市场或行业价值链中的位置,企业的价值生产链条,在市场中的优势与劣势及处境,拥有的资源与有利条件,人力资源状况,核心竞争力,管理水平和经营能力,管理者与组织成员对企业发展的期待等。通过分析,清醒认知企业在相关方面的现实与先进的差距,确定企业的文化需求,进而确立企业文化构建的初步目标与方向。

    2.企业文化现状调研,总结归纳企业目前正在发挥作用的企业文化内容,深入分析挖掘企业潜在的文化。

    3.企业外部情况调研,分析所属行业的发展现状,预测行业未来若干年的发展趋势、行业机会和行业风险,以及国家政策对本行业的影响,分析客户、合作伙伴和竞争对手对本企业的影响。

    4.了解主要领导者对企业经营与发展的认知、理念、希望,及基本的行为期待,依据其对各文化要素的理解与认知,结合上文1、2、3项的内容,草拟核心组织文化文本,并进行充分讨论论证。

    第三步:定案与确立分项

    1.对组织核心文化部分(愿景、使命、价值观)进行深度讨论,参与人员为文化构建领导小组全体成员,形成文本草案。

    2.根据组织的核心文化进行二级核心文化的草拟,并在充分讨论的基础上予以初步确认,形成文本草案。

    3.讨论确认企业精神、企业作风。

    第四步:解析与精确界定、汇总形成文本

    1.进行概念与理念进行解析,精准确定其内涵,形成初步文本。

    2.将组织核心文化的初步确认文本交由全体员工进行讨论,征求意见、建议,并根据收集到的意见、建议对其进行修改,形成最终文本。

    3.收集整理有关体现核心文化的事例(故事)。

    4.形成《勘测设计院核心文化手册》。

    第五步:宣贯与溶解落地

    组织核心文化的实施(由企业自己组织,天骐提供必要的指导)

    1.统一企业文化标识物(语录、歌曲、标志、服装等)。

    2.组织全体成员学习《勘测设计院核心文化手册》。

    3.将核心文化融入管理制度、工作流程、部门职能、岗位职责之中。

    4.搭建勘测设计院对外网站,展示形象,介绍业务,提高社会知名度。

    5.积极以各种形式于勘测院内外宣传核心组织文化(如,庆典、团建活动、公司办公用品等)。

    第六步:评价和调整

    企业文化不是一成不变的,需要在企业发展过程中不断地完善,只有符合公司实际的企业文化才能积极地推动企业的发展。核心文化的调整一般五年左右进行一次重新评估(特殊情况除外),根据评估的结果,经讨论论证后进行调整。

  • 职界

    职界 2021-10-06 11:37 回复 赞(0) 1楼

    1.要有老板的高度重视,如果老板不重视,文化是做不起来的。

    2.要塑造文化,要提炼内容,但不要生搬硬套,下载几个名言警句就是企业文化了,不要这样,要探索本企业真正的使命和愿景,以及大家愿意共同遵守的价值观和理念。

    3.文化贵在行,不在说。说得再多,做法相反也不会塑造起文化。文化的宣贯是一方面,但是老板及管理层的身教胜于言传。

    4.文化贵在聚心,如果文化的理论和条款让人心越来越散了,那不是好文化。

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