关于考勤管理针对旷工问题

三藏-Amy 2021-08-15 15:18:08

1）员工没有打卡记录视为缺勤，每天缺一次打卡记录按旷工半天处理，一天没有打卡记录按旷工一天处理。（旷工扣罚3倍日工资，即旷工0.5天，扣除1.5天工资，并依此类）。

1)下列情况之一，视为旷工。

a、未办理请假手续不到工作岗位或请假未获批准擅自离开工作岗位者；

b、迟到超过30分钟或早退超过15分钟以上者；

c、在工作时间内，私自离开工作岗位超过30分钟以上者；

d、各种假期期满后，无故不到工作岗位者；

e、无故不参加公司要求参加的各类学习、会议及集体活动者。

2) 旷工按天累计计算。累计旷工时间不足4小时(含4小时)的按半天计算，超过4小时不足8小时按1天计算。

3)旷工三天以内的，扣发本人3倍日工资；

4)连续旷工三天或一年内累积旷工超过5天者予以除名，同时解除劳动合同，扣发当月工资

在以上条例中，关于1.5倍日工资，我存在疑问，但是找了好多条例没有明确指出可以这么执行，或者不可以怎么执行，请大神指点一二，是否有我没有查找到的条例出处

赤炼虞姬68348 2021-09-01 17:22 回复赞(0) 9楼

这样列出来，劳动局得去勤快点
大鹏小菜 2021-08-31 15:19 回复赞(0) 8楼

你不用疑惑了，因为这根本就没有出处，完全是公司自己制定出来的不合法的规定。
GG95 2021-08-31 15:01 回复赞(0) 7楼

旷工不能扣工资，只能扣减未出勤时间的工资，可以作为违纪的一种证据；
四夕罗日尧晓 2021-08-31 14:37 回复赞(0) 6楼

明显公司规章制度中对于旷工规定是违法的，旷工一天只能扣除旷工当天的工资，不能按照3倍工资罚款，但公司可以规定无故旷工连续达到3天及以上或者一月内累计旷工5天以上的可以视为严重违反公司规章制度并解除劳动合同处理，无须赔偿经济赔偿金。
sahewuqfehwoiaJF 2021-08-17 10:31 回复赞(0) 5楼

我觉得重点错了你们出这个制度是因为公司员工旷工的很多么? 制度的制定重点不是在罚而是在控制错误的发生
上林 2021-08-17 09:52 回复赞(0) 4楼

运行个一年半载公司就不剩啥人了！
坤哥1983 2021-08-16 14:25 回复赞(1) 3楼

你这个有真正实行过吗？有员工因旷工被扣过工资吗？
一个泥腿子 2021-08-16 12:12 回复赞(0) 2楼

五条条款里，违法点2个（其中一个还出现两次）

司法实践中会被认定过重的点2个，还有一个处理不好就是过重的点，算半个。一共2.5个。

三藏-Amy 2021-08-16 12:42

@北京斑马：就是光宇1.5倍的日工资，旷工的处理方式，我这边查找了些内容，说是不能超过月工资的20% 回复赞(0)

一个泥腿子 2021-08-17 09:09

@Amy是只鹿：公司没有处罚权。旷工，可以减发旷工当日的工资。但是三倍处罚一定是违法。至于累计旷工五天直接除名并扣除当月工资，企业彻底就是作死了。回复赞(0)
B-贝贝 2021-08-16 11:43 回复赞(0) 1楼

在公司相关制度上，可以体现旷工属于严重违反纪律，情节严重的公司可单方解除劳动合同。

三藏-Amy 2021-08-16 12:43

@华妃18602：就是可以保留累计旷工这个，实际数值体现就和2楼说的一样，会被认定过重，是吗？回复赞(0)