我在公司上班,公司不承认然后我去仲裁,想问问我在boss直聘上和求职者的聊天记录(有时间)能作为证明我在公司上班了的依据吗。
大家可以搜索下又见九州,简介写的挺牛逼,说他们公司旗下底层资产总值214050000元人民币,2022年上市,还是汇金集团的, 因为我虽然是做人事,对劳动仲裁方面却没有了解过,当时公司说没经验也可以,我就去了,也没有什么证据,做过公司会议纪要,但是领导不让我把自己名字列上,我也没觉得有啥问题,结果干了3天我觉得完全不适合,就想要离职拿工资,对方说试岗7天没有工资,试岗过后同意才能开始试用期顺便把钱结清,我就蒙了,心思问问这个记录有用吗,当时我要是上下班拍照就好了,但是我也没想到公司这么恶心,还是集团下的子公司,以后吧还是找本地的一百强企业稳妥
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秉骏哥李志勇 2023-06-24 18:15
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3楼
那个聊天的记录,还不能作为直接证据,最好找到上下班打卡/工卡/入职表/工资发放记录等。即使没有这些,也不怕的,也不管了,就这么赖着公司,天天找他们,到处投诉,网上/信访办等,把他们搞烦,自然就会发你工资了。
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美业老常 2021-08-05 10:48
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2楼
直接去劳动监察科就可以了,把你这边的负责人电话姓名填上,可以给负责人打电话,电话录音也可以作为辅证,你这几天做的工作内容,有没有你的名字不重要,重要是你做的。不过,兄弟,三天的工资,还是挺折腾的,确实无聊,带着干就行,没必要把心思都用在这上面。
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林文希 2021-08-05 09:27
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1楼
那你怎么证明你在公司上过班? 比如说面容打卡? 指纹? 钉钉? 公司内部群?