请问员工在原单位未办理完毕离职手续和职业健康体检(员工为退伍回来,耳朵受过伤,但是之前入职时未进行职业健康体检),现在要去新单位上班,请问如何规避原单位责任?
孙茂公 2021-07-02 23:11 回复 赞(0) 2楼
如果员工没有办理离职手续,不辞而别,作为原单位,可以做以下动作:
1、首先要给该员工邮寄《返岗通知书》,最好走邮政的EMS,邮寄到员工劳动合同上留的文书送达地址,如果没有文书送达地址,甚至劳动合同上没有地址,给她邮寄入职登记表上填写的地址也可以,同时用微信、邮箱等方式,给他发电子版的;
2、然后给对方邮寄《旷工通知书》,前提是公司制度上有相关的旷工说明,比如【员工在工作日不请假或请假未批准而缺勤的视为旷工】,并且制度给员工培训过,该员工也在培训单上签过字;
3、3天之后,给对方邮寄《辞退通知书》,前提是公司制度上有相关的辞退说明,比如【累计旷工3天视为严重违反劳动纪律,公司有权立即解除劳动合同,且不支付任何补偿金】,同样制度给员工培训过,该员工也在培训单上签过字;
4、最后,给员工邮寄《办理离职手续通知书》;
总结:经过以上几个环节,基本上该员工跟公司已经没有太大关系了;他之后的所有行为都是由自己负责,避免了这期间如果员工出现什么意外,回来找原单位麻烦;
当然这是单一规避责任的做法,还有一种方法,既可以规避责任,还可以让新单位不敢录用该员工,具体可以私信沟通;