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三茅网 问答 正文
error 楼主

不定时工作制每周工作超过44小时，不给调休或加班工资可以吗？

RossKK... 2021-06-22 10:35:06
收藏 4

我们公司部分员工实行不行使工作制，已经在劳动部门备案的了。现在有时员工当周工作超过44小时，对于超出部分的时间老板也不想给调休，也不给加班费，这样操作合法吗？

  • 情歌被打败

    情歌被打败 2021-07-01 08:50 回复 赞(0) 4楼

    拿到了不定时备案，并且已经在劳动合同里约定了不定时的，不调休、不支付加班费是合法的。劳动法中本身对不定时的加班费就是要求法定需支付3倍加班费，其他时间的加班并未作要求。

    并且我认为，本身就是不定时，除法定外不定时又哪来的加班呢？既不存在加班的话，也就没有调休、加班费一说了。

    如果你们公司对不定时员工出勤不满40小时的按缺勤扣款的话，那超出40小时的部分就应当要调休或支付加班费的。

    以上纯属个人观点。

  • 一半是海水一半是火焰

    一半是海水一半是火焰 2021-06-22 15:32 回复 赞(1) 3楼

    楼主说的备案，是指社保局对于不定时工时制的行政审批吗？

    如果不定时工时制已经被审批，且员工的劳动合同中也约定适用不定时工时制，公司不给调休、不支付加班费是合法的，但是也需要保证员工的正常休息。

    不定时工时制公司是不能强硬要求必须满足出勤时间，比如每天出勤不得少于8小时，而是应当根据工作任务来决定上下班。

    另标准工时制每周工作时间是40小时，超出的就算加班，而不是44小时。

    铃兰F

    铃兰F 2021-07-08 16:30

    @一半是海水一半是火焰：标准工时制，每周不超过44小时就可以。 回复 赞(0)
    一半是海水一半是火焰

    一半是海水一半是火焰 2021-07-09 08:38

    @铃兰F：94年的《劳动法》规定的是44小时：第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
    但是95年的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条职工每日工作８小时、每周工作４０小时。
    目前通常认为应当按照40小时计算，超出的公司要支付加班费。 回复 赞(0)
  • 上林

    上林 2021-06-22 15:03 回复 赞(0) 2楼

    其实你知道合法还是不合法，然后还要故意问。

    其实你也知道问了也没用，然后还要继续问。

    RossKKK

    RossKKK 2021-06-23 15:33

    @上林：已经审批，也在劳动合同中约定好的，现在员工周一至周五正常上班，周六日也偶尔要加班，但是老板不想给他们调休 回复 赞(0)
  • 峰巅之景

    峰巅之景 2021-06-22 13:47 回复 赞(0) 1楼

    毫无疑问，不合法！但是你可以这么做，只要制度健全，不怕被员工仲裁就行。

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