前言：本期三茅小剧场为大家带来的话题是：你心目中最好的团建是什么样子的？
出于员工福利也好，出于业务需要也好，每一年公司都会组织很多次的团建。但有些公司，在主持团建的时候，却发现大把时间，物力花下去了，却收不到相应的效果，甚至还会引起员工方案，好好的走心团建变成了闹心.....
本期给各位带来的这个职场小故事:
作为职场人，大家多少都会参加过一些团建活动，有的难忘有的无趣，而作为团建组织者HR的我们更是操碎了心。
那么：
老板团建的真实原因是什么？什么样的团建让你无法忍受？
你心目中最好的团建是什么样的？作为HR我们应该如何去组织团建？
赶快来本期三茅小剧场一探究竟吧！
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华邑国际o韩鸣帮o 2021-06-19 10:13 热评 回复 赞(7) 1楼
本人也组织过好多次团建活动，基本上反映的情况都如作者所说效果并不理想。事后进行分析主要存在以下几点：
1、团建安排的时间。一般情况下，老板们要求在组织团建活动的时候不能占用工作时间，大部分都安排在周六、日等休息时间，这样就会让员工产生抵触情绪。由其是一些企业上六休一，更是把员工宝贵的休息时间占用，大大降低活动的效果。
2、活动的形式。本人看到一些企业在团建活动上会安排员工去爬山，参加劳动，吃吃喝喝等形式，会让员工感觉到没有意义，非常反感。团建活动累个半死，第二天还在上班，腰酸腿痛，影响工作。
3、领导参与活动不积极。在活动过程中，领导的表率力不足，带头违反活动规则，并依据自己的喜好制定规则。例如进行徒步活动，领导却坐着洗车，员工汗流浃背的参与活动等等。
4、团建活动的目地不明确。不要为了团建而团建。我记得某部历史影视剧中，政委同志组织投降的反动派官兵进行“诉苦”活动（在本人看来这也是一种团建和形式），原本想回家的人最后拿起枪参加了革命。
。。。。。
我心中的团建就是全员自主的参与，通过团建活动解决员工心中顾虑、疑惑、能够鼓励员工说出心中的想法（不要评判说的对错）。通过团建活动了解到员工的动态，发现员工的想法，支持员工行动。因为团建是一个活泼放松的活动，是一个接近员工与管理者距离的活动。同时这也是考验领导格局的一个活动。用一个伟人话来总结：“我们来自于群众，所以我我们还要融入于群众”。
脱俗的月季18031819 2022-08-08 05:44 回复 赞(0) 7楼
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