自2017年至今，一直在从事人力工作，先后从事过物流行业、橡塑生产行业、酒店行业，现在从事地产行业，说说我对这几个行业的从业感觉吧：物流行业重点就是招聘和薪资，每天都很忙碌，接触到的模块不会很全，想全面发展不太可能，毕竟员工数量极大，一个人也不太可能负责的过来；生产单位比较适合有家庭的人，特别稳定没有什么变数，当然薪资上也是非常稳定，不会有什么起伏；酒店行业是我从业至今最喜欢的行业，人员都比较年轻很有活力，不死板，你的建议只要有效很大程度会被采用，会让你感觉工作很有意义；地产行业对我来说就像掉进了一个大坑，除了薪资会高于其他行业市场平均工资，但是人心也是极其复杂的。
说一说我的现状，不明原因的被项目总盯上，还好怀有身孕，不然真的感觉自己哪天被辞退都不知道怎么被辞的，因为现在的特殊时期，我也看开了，不想再掺和公司太多事情上，现在就想在人力的专业度上能有一定提升，工作这么多年，各模块都有过实操，但是做的最多的就是招聘，因为性格原因一直特别想挑战一下销售等岗位，但是因为爱人长期出差，家里马上又要有一个宝宝需要照顾，思前想后还是决定继续在人力行业深耕，但是现在对于如何提升自己却没有什么落地性想法，今后还是考虑偏销售性质的行业做人力工作，希望各位大神给我一些学习、提升的建议，谢谢。
寡人有疾 2021-06-11 13:30 回复 赞(1) 4楼
抛开来说，其实我觉得有时候我们选择的努力方向、目标和我们能看到的程度有关，我是不会制定一个我没见过没听过的标准当做我的努力目标的。
例如，物流行业，准入门槛并不高，较大的物流行业也有大量的业务环节以各种形式在外包，很多酒店和生产企业也这样，所以对他们来说，人力资源其实是个工具，解决的是他们眼前的需要，而不是人力资源部同事的发展需求。
所以我建议如果有机会，不管什么行业，还是要去业内有一定影响的企业，可以看到更高处的管理，以及更高处的人力资源理念，这有助于我们对自己未来的职业规划。
不过您就快有宝宝了，您先生又长期出差，HR做深了，也很占用时间和精力的。
个人浅见，勿怪勿怪
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