VIP
创作中心 学习中心 会员中心

error 楼主

在晋升的关键期,如遇身体不适要硬撑吗?

prince... 2021-06-01 14:15:06

最近我在晋升的关键期,在做一个项目,如果做好的话,我就一定可以晋升,领导也要我好好努力,所以这段时期的工作也特别忙,但起到的反应就是我身体有点开始跟我产生抗议。。

 

在晋升的关键期,如果遇身体不适要硬撑吗?

  • 系统思维小分队

    系统思维小分队 2021-06-01 21:37 回复 赞(0) 7楼

    能撑可以撑一下,实在不行也不需要勉强。

  • 大鹏小菜

    大鹏小菜 2021-06-01 16:31 回复 赞(0) 6楼

    关键看你身体不适的严重程度,而后再具体问题具体分析。

  • 一颗柠檬不要茶

    一颗柠檬不要茶 2021-06-01 16:18 回复 赞(0) 5楼

    身体都没了,还咋晋升呢?

  • 脱俗的月季18031819

    脱俗的月季18031819 2021-06-01 15:29 回复 赞(0) 4楼

    除了健康平安什么都是身外之物啊,中午跟我一个年长的同事聊天,说是她的朋友孩子不听话,父母都是公务员,一天也是不消停,所以我觉得对于工作我是把个人身体健康和家庭是放着第一位的。

  • 人力菩提

    人力菩提 2021-06-01 15:18 回复 赞(0) 3楼

    有时间在这里问,还不如先去做个体检。
    没大问题,就顶上,有大问题,就休息。
    一生很长,别太计较一时得失。

  • 一半是海水一半是火焰

    一半是海水一半是火焰 2021-06-01 14:30 回复 赞(0) 2楼

    投资与收益的关系,所以要分析:

    身体不适到什么程度?是否属于不可逆转的伤害?你还能挺多久?是否有代替方案?如果放弃这次机会,未来是否还有机会,需要等多久?这次晋升对你有多大价值?

    有了以上分析后再判定是否值得坚持,是否坚持了就能够胜利。

    职场上有时会一步赶不上步步赶不上,一旦错过了机会,很难再得到机会,咬牙死磕是职场上胜利的必要手段。

    但是身体是革命的本钱,没了身体,啥也不是,对于不可逆转的伤害,职场没那么重要。

  • 林文希

    林文希 2021-06-01 14:24 回复 赞(0) 1楼

    看什么方面的不适了,要想清楚晋升的重点,透析其中的本质———赚钱。

    如果身体不行了,就算你晋升了,也没啥用。

    如果身体只是简单的问题,硬撑就硬撑一下。

    祝lz稳定的晋升,愿楼主身体安康。

我们希望了解您擅长的领域,把内容推荐给更多需要的HR
确定
X
下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
最新内容
客户经营策略6步法
10小时前    通用技能
策划和运营有什么区别
10小时前    通用技能
企业经营活动有哪些
10小时前    通用技能
企业ip打造运营方案
10小时前    通用技能
常见的营销活动有哪些
10小时前    通用技能
活动策划是什么专业
10小时前    通用技能
企业的三大经营策略有什么
10小时前    通用技能
运营方案是什么意思
10小时前    通用技能
活动策划的目的
10小时前    通用技能
活动运营是什么意思
10小时前    通用技能
什么是活动策划
10小时前    通用技能
运营活动是什么意思
10小时前    通用技能
运营策划是什么专业
10小时前    通用技能
活动策划是什么
10小时前    通用技能
2024年生育津申领规则,变了!
10小时前    其他资讯
怎么策划活动
10小时前    通用技能
什么是营销活动
10小时前    通用技能
活动策划是做什么的
10小时前    通用技能
游戏运营策划是做什么的
10小时前    通用技能
活动运营主要做什么
10小时前    通用技能
活动策划有哪些
10小时前    通用技能
企业资金营运活动包括哪些
10小时前    通用技能
活动营销是什么
10小时前    通用技能
什么是运营方案
10小时前    通用技能
策划运营是什么专业
10小时前    通用技能
营销策划运营是做什么的
10小时前    通用技能
活动策划需要什么
10小时前    通用技能
活动策划怎么样
10小时前    通用技能
什么活动策划
10小时前    通用技能
新媒体策划运营主要做什么
10小时前    通用技能
活动策划和运营的区别
10小时前    通用技能
电商如何运营方案
10小时前    通用技能
h5活动运营是什么
10小时前    通用技能
互联网运营策划主要做什么
10小时前    通用技能
运营策划怎么写
10小时前    通用技能
工程监理企业经营活动准则是什么
10小时前    通用技能
活动策划是做什么
10小时前    通用技能
营销活动和运营活动的区别
10小时前    通用技能
营销活动策划哪里好
10小时前    通用技能
策划和运营哪个前景好
10小时前    通用技能
怎么策划一个活动
11小时前    通用技能
策划活动有哪些
11小时前    通用技能
经营活动有哪些
11小时前    通用技能
二次经营包含哪些内容
11小时前    通用技能
【人社日课】在哪儿查询档案管理服务机构信息?
11小时前    热点资讯
如何进行活动策划
11小时前    通用技能
什么叫运营方案
11小时前    通用技能
营销活动是什么
11小时前    通用技能
运营和策划哪个有前景
11小时前    通用技能
如何策划一个活动
11小时前    通用技能
ip运营方案怎么做
11小时前    通用技能
企业营销活动有哪些
12小时前    通用技能
公司考核管理办法
1天前    薪酬福利
采购绩效考核指标有哪些
1天前    薪酬福利
kpi指标包括哪些
1天前    薪酬福利
关键绩效指标法:如何有效提升组织绩效
1天前    薪酬福利
绩效指标怎么填写
1天前    薪酬福利
销售考核内容和考核指标是啥
1天前    薪酬福利
财务绩效指标有哪些
1天前    薪酬福利
绩效考核流程
1天前    薪酬福利
客服绩效考核指标
1天前    薪酬福利
财务考核内容和考核指标
1天前    薪酬福利
采购考核内容和考核指标
1天前    薪酬福利
绩效考核细则
1天前    薪酬福利
业绩考核指标和考核标准
1天前    薪酬福利
财务人员绩效考核指标及标准
1天前    薪酬福利
和公司协商一致解除劳动合同,还有经济补偿吗?
1天前    热点资讯
活动运营如何确定活动目标
1天前    通用技能
会所怎么运营和策划
1天前    通用技能
运营方案怎么策划
1天前    通用技能
如何运营一个微信方案
1天前    通用技能
电商运营活动策略有哪些
1天前    通用技能
活动运营策划是做什么的
1天前    通用技能
活动运营需要做什么
1天前    通用技能
电商活动运营是做什么
1天前    通用技能
工程监理企业经营活动基本准则是什么
1天前    通用技能
企业经营活动是什么
1天前    通用技能
活动运营方案怎么写
1天前    通用技能
营销活动怎么搞
1天前    通用技能
什么是经营方案
1天前    通用技能
试用期半天内有工资吗
1天前    人力资源规划
5月起这些新规将施行
1天前    热点资讯
【人社日课】未就业高校毕业生如何用电子社保卡求职登记?
1天前    热点资讯
运营策划怎么做
1天前    通用技能
一个app如何运营方案
1天前    通用技能
线上活动运营是做什么的
1天前    通用技能
营销活动如何造势
1天前    通用技能
如何做好一个营销活动
1天前    通用技能
如何对活动进行营销
1天前    通用技能
都有什么营销活动
1天前    通用技能
活动策划是什么专业的
1天前    通用技能
电商策划运营是干什么的
1天前    通用技能
实体店怎么做活动策划
1天前    通用技能
怎么做营销活动方案
1天前    通用技能
kpl考核指标是哪些
1天前    薪酬福利
KPI考核指标的重要性与设计策略
1天前    薪酬福利
如何做公众号运营策划
1天前    通用技能
策划活动需要什么
1天前    通用技能
营销运营方案是什么
1天前    通用技能
实体店运营方案指的是什么
1天前    通用技能
直播推荐 更多 >

经济基础第19章考点梳理

万红coco  

05-04 19:30 103

经济基础第20章考点梳理

万红coco  

05-06 19:30 102

经济基础阶段测试2试题讲解

万红coco  

已结束 可回放 193

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了