首页
互动社区
打卡
每天一个话题，专家分享经验
文章
成功之人善于常作文章
问答
探讨各种关于人力资源和职场的问题
资料
与HR学习/工作/生活相关的资料库
直播
导师在线实时互动教学
VIP
课程学习
首页
突破瓶颈，快速进阶高段位HR
系列课
为您提供更系统化的学习提升
直播
导师在线实时互动教学
微课
单点知识，聚沙成塔
优选
好物
闲下来挑选惊喜，收获品质生活
员工福利
一站式企业薪酬福利优化解决平台
员工关爱
覆盖企业员工福利全场景
商业保险
企业一站式保险服务平台
健康管理
提供丰富优质员工健康服务
超值联合套餐超值联合套餐
创作中心 学习中心 会员中心
“”后面的文字被忽略，查询限制在40个字内

三茅网 问答 正文
error 楼主

在建筑公司做行政工作，发展有很多跟建筑相关的东西怎么办

HelloK... 2021-05-27 13:04:05
收藏 5
现在在一家建筑公司做行政工作，进入公司后发现需要整理建造师证书，岗位证书，职称证书等。有时投标资料也要弄。老板还跟我说要把资质方面的内容多学点。然后发现自己做起来好吃力。虽然之前也有过行政工作经验，但是是在科技公司已有的工作经验完全得行。现在在建筑公司每天面对这么多不属于我的知识范围内，脑袋好痛，我该怎么去学习呢？
  • 未月拾叁

    未月拾叁 2021-05-28 11:27 回复 赞(0) 5楼

    证书问题：1、多加一些同行业的群；2、跟同事学习；3、自己主动了解

    方向问题：跟你的职业发展是否一样，建筑公司的行政更偏向证书，这个经验在其他行业都没有用。自己喜不喜欢这种工作内容。

    HelloKitty41159

    HelloKitty41159 2021-06-01 09:27

    @小六小六，顺顺溜溜：证书的问题确实是需要继续学习。方向问题，我自己来了公司有段时间了，对建筑行业还是挺有兴趣的，有想继续学习的动力。确实也是正如你所说建筑这行的经验在我以前的工作经验中都没有，现在等同于这方面的专业知识得从零开始学习。 回复 赞(0)
  • 冇名小卒

    冇名小卒 2021-05-28 09:55 回复 赞(0) 4楼

    专业问题，不懂的地方整理好，挑重点请教上级、同事。

    证书整理、资质申请这些在大部分中小企业也是由行政负责的，多学习吧，实在不喜欢就另谋他路

  • wxf0114

    wxf0114 2021-05-27 16:57 回复 赞(0) 3楼

    主要还是取决于你自己是否对这个行业感兴趣与否，如果有兴趣多去学习只有好处没有坏处，也可以看出老板也想培养你，如果在这个行业学好了考个证书还是不错的。如果真的没兴趣那就换吧

    HelloKitty41159

    HelloKitty41159 2021-06-01 09:32

    @wxf0114：目前对于建筑行业还是挺感兴趣的。希望老板是在培养我，而不是因为人手不足给我加任务。你说的考个证书是指什么呢 回复 赞(0)
  • 屈原15837

    屈原15837 2021-05-27 15:56 回复 赞(1) 2楼

    首先考虑自己是否愿意入建筑行业，不愿意学就走，找个自己熟悉的领域。愿意学，就静下心来，不懂就问，逐渐积累，说不定后期还可以调岗。

  • 林文希

    林文希 2021-05-27 15:17 回复 赞(0) 1楼

    认真学，慢慢学，机会不易，且学且珍惜。

我们希望了解您擅长的领域，把内容推荐给更多需要的HR
确定
X
下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
相似的提问 更多>
解决用人部门招聘需求，最有效的方法是提高工资吗
育儿假怎么发放
三茅APP在哪里下载
外来人员随意出入留宿，公司尽无人查觉
年休假怎么处理
最新内容
试用期时间怎么计算开始?
47分钟前    人力资源规划
试用期过了工资，怎么算
56分钟前    人力资源规划
面试完让写个面试反馈
1小时前    招聘
试用期多久离职
1小时前    人力资源规划
实习期与试用期区别
1小时前    人力资源规划
试用期没干满一个月工资，怎么算
1小时前    人力资源规划
二次入职有没有试用期吗
1小时前    人力资源规划
试用期没到可以辞职吗
1小时前    人力资源规划
试用期内有没有工资
1小时前    人力资源规划
工厂试用期有工资的吗
1小时前    人力资源规划
试用期没过竞业协议是否有效吗
1小时前    人力资源规划
劳动合同没签可以立即离职么
1小时前    人力资源规划
试用期辞职可以立马走吗
1小时前    人力资源规划
试用期离职需要交接吗
1小时前    人力资源规划
7天试用期有工资的吗
1小时前    人力资源规划
试用期辞退和转正后辞退有什么区别
1小时前    人力资源规划
没签劳动合同可以随时走人吗
1小时前    人力资源规划
见习期和试用期区别
1小时前    人力资源规划
试用期辞职还算应届生吗
1小时前    人力资源规划
试用期可以直接辞职吗
1小时前    人力资源规划
劳务关系有试用期吗
1小时前    人力资源规划
实习期和试用期有区别吗
1小时前    人力资源规划
试用期签了协议提前一个月辞职
1小时前    人力资源规划
没过试用期会有工资吗
1小时前    人力资源规划
试用期能辞退孕妇吗
1小时前    人力资源规划
试用期可以用年假吗
1小时前    人力资源规划
试用期跟正式员工有啥区别
1小时前    人力资源规划
试用期内离职会有工资吗
1小时前    人力资源规划
试用期辞退需要理由的吗
1小时前    人力资源规划
试用期没签任何协议有工资的吗
1小时前    人力资源规划
试用期被辞退竞业协议还有效吗
1小时前    人力资源规划
试用期女员工怀孕可不可以辞退
1小时前    人力资源规划
劳务合同如何认定劳动关系
1小时前    人力资源规划
试用期离职要几天
1小时前    人力资源规划
见习期和试用期有什么区别
1小时前    人力资源规划
实习期就是试用期吗
1小时前    人力资源规划
实习期和试用期是一样的吗
1小时前    人力资源规划
试用期怀孕可以辞退吗
1小时前    人力资源规划
进厂有试用期吗
1小时前    人力资源规划
员工在试用期怀孕，可以辞退吗
1小时前    人力资源规划
绩效考核指标包括哪些内容
1小时前    薪酬福利
个体户员工需要签订劳动合同吗
2小时前    人力资源规划
试用期给多少工资
2小时前    人力资源规划
面试拉长的问题及回答方式
2小时前    招聘
面试未通过如何回复
2小时前    招聘
见习期与试用期的区别
2小时前    人力资源规划
面试被问缺点怎么回答最有效
2小时前    招聘
试用期可以口头辞职吗
2小时前    人力资源规划
试用期什么情况下会被辞退
2小时前    人力资源规划
实习期跟试用期的区别
2小时前    人力资源规划
试用期被公司辞退工资是不是立马结算
2小时前    人力资源规划
试用期不发工资吗
3小时前    人力资源规划
关键绩效指标的重要性及实践策略
22小时前    薪酬福利
面试结果还在考虑中怎么回复
1天前    招聘
绩效考核的方法有哪些
1天前    薪酬福利
什么叫kpi指标
1天前    薪酬福利
研发人员KPI考核指标
1天前    薪酬福利
人力资源部绩效考核指标表
1天前    薪酬福利
面试没过怎么回复感谢
1天前    招聘
面试通过怎么回复
1天前    招聘
如何问面试官面试结果情况
1天前    招聘
面试结果怎么问
1天前    招聘
面试时问你的优缺点应该如何回答
1天前    招聘
拒绝面试的礼貌回复
1天前    招聘
面试问你有什么缺点应该怎么回答
1天前    招聘
面试不通过怎么回复
1天前    招聘
问hr面试结果没有回复
1天前    招聘
面试中回答问题要注意什么
1天前    招聘
工会面试常见问题及回答技巧
1天前    招聘
问面试官面试结果怎么说
1天前    招聘
面试回复愿意入职怎么说
1天前    招聘
面试有意向怎么回复
1天前    招聘
面试三个优点三个缺点怎么回答
1天前    招聘
面试后几天给回复
1天前    招聘
绩效考核制度的重要性与实施策略
1天前    薪酬福利
绩效考核办法
1天前    薪酬福利
绩效考核怎么做
1天前    薪酬福利
kpi考核五大指标
1天前    薪酬福利
行政绩效考核指标内容
1天前    薪酬福利
财务部绩效考核指标表
1天前    薪酬福利
绩效考核的5个指标
1天前    薪酬福利
财务绩效指标：企业运营的关键要素
1天前    薪酬福利
公平、科学的考核方案与细则的重要性
1天前    薪酬福利
hr的绩效考核指标有哪些
1天前    薪酬福利
项目考核指标
1天前    薪酬福利
供应商考核标准有哪些
1天前    薪酬福利
会计考核内容和考核指标
1天前    薪酬福利
面试通过了如何回复
1天前    招聘
面试没有收到回复,如何委婉的问面试情况
1天前    招聘
面试后迟迟不给回复
1天前    招聘
面试不回复就是拒绝吗
1天前    招聘
面试意向如何该怎么回答
1天前    招聘
面试后，怎么询问面试结果
1天前    招聘
事业面试常见问题及回答技巧
1天前    招聘
面试后给面试官感谢信
1天前    招聘
面试回答不上来的问题该怎么回复
1天前    招聘
怎么回复面试结果
1天前    招聘
面试被问有什么缺点怎么回答
1天前    招聘
面试有什么优势怎么回答
1天前    招聘
通过面试怎么回复
1天前    招聘
0元听好书
免费领 7 天会员 更多>
交互式培训：让学习过程变得积极愉悦的成人培训新方法
培训师的“修炼秘籍”。
158,160
直播推荐 更多 >
经济基础第19章考点梳理

经济基础第19章考点梳理

万红coco  

今天 19:30 开播 184

经济基础第20章考点梳理

经济基础第20章考点梳理

万红coco  

05-06 19:30 151

经济基础阶段测试2试题讲解

经济基础阶段测试2试题讲解

万红coco  

已结束 可回放 305

会员中心

用心传递知识与经验

学习中心

高效的知识充电站

打卡学习

日进一步成就新高度

系列课程

系统培训，实战教学

在线直播

导师实时在线教学

训练营

抢先跨入EHR时代

关于我们
三茅简介
课程联盟
法律声明
加入合伙人
友情链接
中国人社部
中国教育部
人社政务服务
国家社保平台
联系我们（工作日 09:00-19:00）
在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
意见反馈 举报/投诉
400-111-9333
深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601
版权所有©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司粤ICP备10206923号粤公网安备44030502001016号 备案 行业认证
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
消息设置 群发消息 清除未读
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了