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毕业季来临，看第一学历招人公平吗？

ngxm 2021-05-24 16:07:05

前两天看了一个节目，觉得挺有趣的，想在这里跟大家探讨一下，听听大神们的想法，这节目内容就企业招人“第一学历偏好”进行了探讨，发现不少公司都认为本科学历的含金量更高，其中有些人就说因为自己的第一学历不够两眼，海投的时候屡屡碰壁，险些招不到工作，而有一部人却认为，第一学历偏好是反向公平，对于这些苦读数十载的学子，一种效益。我个人是比较觉得学历并不能代表一切，我招人更看重这个人初次给我的印象以及谈吐。你们是怎么认为的呢？

秉骏哥李志勇 2023-11-25 17:42 回复赞(0) 11楼

学历不代表什么，可以代表过去。正如过去好的或者不好的人的经历，为什么招聘时要比较关注呢，是不是一个道理啊。
无光之火 2021-06-23 15:35 回复赞(0) 10楼

我认为主要还是看行业、岗位和企业现实需求，甚至是老板个人偏好。招聘应届生没有经验可考量，没有过往可以参照，自然就更多关注现有条件。第一学历含金量我认为毋庸置疑，至少可以代表一定的能力素质，是否公平这个问题，本人认为和现在有的人喜欢讨论高考制度公不公平一样，你可以不喜欢，可以提意见，但需要认清现实。能力在高考中就已经衡量过了，到了求职时刻，考虑多了也解决不了实际问题。一本就是一本，专科就是专科，双流就是双流，不入流就是不入流，这些是客观存在的问题，权威性，师资力量，学术水平等等。但具体到个人的考量，就不能用这种研究宏观问题的维度去考量了，任用问题要落到实地。这些能力素质是否是公司的需求就有不同看法了。头部公司笼络头部人才的时候，学历肯定要求高，第一学历不好看估计连初审都过不去，跟别说各种附件考核条件了。但这部分公司并不占据劳动市场的大头。按我曾服务过的几家企业来看，适用才是第一考量，学历漂亮但面试或试用期淘汰的不占少数。本人服务过的公司大部分算不上头部企业，中型企业居多，但我认为代表的范围应该更广，终究大部分职位是由市场中间部企业提供的。
琼子wh 2021-06-23 11:23 回复赞(0) 9楼

第一学历高的，高中成绩不会差到那里，学习能力方面问题不大
职场小静 2021-05-26 23:32 回复赞(0) 8楼

主要还是行业及招聘岗位要求的特质，一般白领或者职能类看第一学历会比较符合岗位要求，认知比较强，有些岗位特质要求能吃苦等特殊特质的不偏向第一学历，
人力菩提 2021-05-26 16:40 回复赞(2) 7楼

招聘干得越久越有学历偏好，第一学历好的人大概率拥有的多个能力素质：
坚韧、智商、理解力、条理性、多任务处理能力、时间管理能力、书面表达能力、归纳总结能力等。
阿不未未 2021-05-26 16:34 回复赞(0) 6楼

除了第一学历，我还会在乎高中的学校。
小韩女士！ 2021-05-26 16:19 回复赞(0) 5楼

这个看每个公司的选择标准和领导的想法。就我个人的想法。学历代表过去=求职者的学习能力，不可否认，学历越高学习能力越强，素质也高一些（少数除外）；但是上面所说的谈吐和第一印象也很重要。

不管怎么说，学历高低与否，真正适合这个岗位才是最重要的！
兔子兔子123 2021-05-25 08:46 回复赞(0) 4楼

这种事，就是大概率的问题，第一学历高的，大概率会优秀些。

不要总强调特殊性，那毕竟是少数，谁能保证自己就火眼金睛能从100个普通院校学生里挑出唯一一个优秀的。

即使是大多数优秀里，还会挑走眼呢。

所以，这跟学历是否代表一切，是两回事。
系统思维小分队 2021-05-24 18:12 回复赞(0) 3楼

招人看重第一学历，其实更多的是降低招聘的成本。

不管是什么学校，都会有非常优秀的学生。但是在985、211学校中招聘，找到优秀学生的概率更高。所以没啥公不公平的，企业讲究效率，尤其是校招的时候，这种方式是效率最高的。

当然至于去什么学校、设置什么限制，还是看公司、岗位要求。
屈原15837 2021-05-24 16:58 回复赞(0) 2楼

招聘看学历和是否公平我觉得不能相提并论。有些岗位需要具备扎实的理论基础，专科生是达不到的，也不排除个别，但大概率是这样的。去大专院校和本科院校多招聘几次就会发现学生的精神面貌是不一样的，没有面试之前，理论上来讲能考上本科的学生学习能力肯定会比专科生要强（不排除有些高考没发挥好的）。是否招聘本科还是要看岗位需求、公司需求以及老板喜好。

谢灵运99620 2021-05-24 17:14

@屈原15837：同感回复赞(0)